Advertorial Eine gut konzipierte Betriebsrente kann für ein Unternehmen als Mitarbeitermagnet und gleichzeitig als Kostenoptimierer wirken. Die bAV entwickelt so große Strahlkraft als Employer-BrandingInstrument. Das Ticketmodell der Stuttgarter mit einem erhöhten Arbeitgeberzuschuss plus Zusatzrente überzeugt. Die betriebliche Altersvorsorge gilt als ein zentraler Erfolgsfaktor für den Mittelstand. Talente zu gewinnen und langfristig zu halten, dafür ist ein qualitativ hochwertiges bAV-Konzept eine wichtige Voraussetzung. Viele Mitarbeitende erwarten Flexibilität, also die Möglichkeit, die bAV an wechselnde Lebenssituationen anzupassen und bei einem Arbeitgeberwechsel mitnehmen zu können. Gerade jüngere Beschäftigte sind zudem bereit, mit einem Sicherungsniveau von 80 Prozent und höheren Renditechancen den Wert ihrer bAV zu steigern. Das Potenzial insbesondere bei Unternehmen mit 50 bis 100 Mitarbeitenden ist groß. Denn wirkungsvolle bAV-Instrumente passen auch auf kleinere Unternehmen, sie sind aber nicht jedem Arbeitgeber geläufig. Kennen Sie zum Beispiel die Vorteile des Arbeitgeberzuschusses, die Effektivität der arbeitgeberfinanzierten Versorgung und die Vorteile der § 100 EStG-Förderung? Eine moderne bAV ist heutzutage weitaus mehr als nur eine Entgeltumwandlung, die mit dem gesetzlichen Arbeitgeberzuschuss von 15 Prozent des umgewandelten Entgelts ergänzt wird. Mit der Möglichkeit, den Zuschuss freiwillig aufzustocken, werden die Beschäftigten zusätzlich motiviert. Gut beratene Arbeitgeber entschließen sich häufig, zwischen 20 bis 50 Prozent hinzuzugeben. Dieser Zuschuss kann gestaffelt nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit erhöht werden. Das belohnt Betriebstreue und die Betriebsrente wächst mit jeder Stufe nochmals an. Immer häufiger kommt in der Beratungspraxis auch ein rein arbeitgeberfinanzierter bAV-Baustein in Form einer zusätzlichen „Arbeitgeberrente“ hinzu. Damit lassen sich sehr attraktive VerDie moderne bAV-Lösung für den Mittelstand sorgungen für Mitarbeitende erreichen. Die Arbeitgeberrente kann so gestaltet werden, dass eine steuerliche Förderquote zwischen 30 und 51 Prozent der Beiträge ausgeschöpft werden kann. Dieser effektive Mix von freiwillig erhöhtem Arbeitgeberzuschuss und zusätzlicher Arbeitgeberrente wird Ticketmodell genannt. Ist die bAV eingerichtet, können Arbeitgeber durch gezielte bAV-Onboarding-Programme oder die automatische Einbeziehung der Gehaltsumwandlung in Arbeitsvertrage neuer Mitarbeitenden die Wirkung erhöhen. Eine gut konzipierte Betriebsrente ist ein echter Kostenoptimierer. So kann eine Entgeltumwandlung die Sozialabgaben und damit die Lohnnebenkosten reduzieren, die durch die Weitergabe als Arbeitgeber-Zuschuss der Versorgung eines Mitarbeiters zugutekommen. Beiträge für eine zusätzliche Arbeitgeberrente reduzieren als Betriebsausgaben den Unternehmensgewinn und die darauf zu zahlende Steuer. Werden zusätzlich die Voraussetzungen des § 100 EStG erfüllt, werden die Beiträge sogar doppelt gefördert! Gerade die Kopplung von Entgeltumwandlung und Arbeitgeberrente sorgt daher für nennenswerte Kostenentlastungen. Erfahren Sie mehr über Funktionsweise und Vorzüge des Stuttgarter Ticketmodells und sprechen Sie gern mit einem unserer bAV-Experten. Per Protoschill ist Geschäftsführer der Stuttgarter VorsorgeManagement GmbH und Leiter Vertriebsunterstützung bAV. Die Stuttgarter bAV- Experten und Vertriebsunterstützung: 0711 665-2525 bAV@stuttgarter.de www.stuttgarter.de
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