31 „ADVANT kommt von Advantage“ lautet der Titel des Vorstellungstextes Ihrer Kanzlei ADVANT Beiten. Welche Advantages, also Vorteile, bieten Sie Ihren Mandanten in Ihren Tätigkeitsschwerpunkten, aber auch bei allgemeineren Themen? Markus Künzel: Unsere langjährige Erfahrung und hohe Spezialisierung in allen für Unternehmen relevanten Bereichen des Arbeitsrechts an sechs Standorten in Deutschland ist einer der zahlreichen Vorteile für unsere Mandantschaft. Als Full-Service-Kanzlei bieten wir eine enge Vernetzung mit allen anderen Rechtsgebieten, die in komplexen Fallgestaltungen immer größere Bedeutung gewinnt. Durch diverse automatisierte Verfahren agieren wir schnell, pragmatisch und effizient. Auch im Rahmen der teils schon jahrzehntelang andauernden Dauerberatung von Unternehmen in allen Größenordnungen und Branchen profitieren unsere Mandanten von unseren Branchenkenntnissen, unserer Kreativität auch bei der praktischen Umsetzung, dem standortübergreifenden Agieren als ein Team und der Expertise unserer Spezialisten. Welchen Vorteil haben Mandanten von Ihrer Mitgliedschaft in dem renommierten Netzwerk Employment Law Alliance (ELA), dem größten internationalen Zusammenschluss von Kanzleien, die Arbeitgeber beraten? Markus Künzel: Durch die ELA sind wir mit über 3.000 erfahrenen und vielfach ausgezeichneten Topexperten in über 100 Ländern vernetzt. Gerade Mandanten, die global agieren, profitieren davon für ihr internationales Geschäft, insbesondere bei allen Fallgestaltungen ELA bietet unseren Mandanten auch ein umfassendes Serviceangebot durch Fachevents, -webinare, -podcasts und das länderspezifische globale Employer Handbook an, auf das sie exklusiven Zugriff als unser Mandant oder unsere Mandantin erhalten. Welche arbeitsrechtlichen Themen sind aktuell und werden künftig relevant in der Praxis werden und wie agieren Sie, um Ihre Mandanten zu unterstützen? Virginia Mäurer: Von Brisanz und in aller Munde ist aktuell besonders das Thema Fachkräftemangel. Arbeitgeber müssen sich nicht nur attraktiver auf einem hart umkämpften Markt präsentieren und Anreize für eine Beschäftigung schaffen. Vielmehr wird sich der Arbeitsmarkt internationalisieren und die Beschäftigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem Ausland bzw. im Ausland wird immer relevanter werden. Für diesen sogenannten Global Mobility Bereich haben wir bei ADVANT Beiten in den letzten Jahren eine besondere Expertise aufgebaut. Hierbei unterstützen wir Arbeitgeber beispielsweise bei Entsendungen, Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland, sogenannter Workation, oder auch Fachkräfteeinwanderung aus dem Ausland und den damit zusammenhängenden Fragen von Aufenthaltstiteln oder unternehmensinternem Fachkräftetransfer. Als Full-ServiceKanzlei und deutscher Repräsentant der Employment Law Alliance (ELA) sind wir extrem breit aufgestellt, um hochwertig und effizient in nahezu allen Rechtsordnungen und in allen Rechtsbereichen von Arbeitsrecht bis Steuerrecht in diesem Zusammenhang zu beraten. mit Auslandsbezug, ob bei grenzüberschreitenden Restrukturierungsprojekten, Mitarbeiterentsendungen, der Beschäftigung ausländischer Fachkräfte oder bei der Aufstellung von globalen Policies und Vergütungs- wie Mitarbeiterbeteiligungsmodellen. Über die ELA bieten wir Beratung in anderen Jurisdiktionen aus einer Hand auf qualitativ höchstem Niveau an und ermöglichen damit eine schnelle und ganzheitliche Beratung, die wir in größeren Projekten länderübergreifend koordinieren. Die „ Die Mandanten genießen die Vorteile unserer umfassenden Erfahrung. Die Beschäftigung von Mitarbeitern mit Auslandsbezug ist eines unserer Spezialgebiete.“ Markus Künzel Advant Beiten Interview mit Markus Künzel und Virginia Mäurer
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