Editorial 3 plus Liebe Leserinnen und Leser, die Arbeitswelt von heute wird mit rasantem Tempo immer flexibler, digitaler und vernetzter. Die rechtlichen Rahmenbedingungen hinken hinterher. Längst ist es in vielen Branchen normal, dass in größeren Betrieben eine Vielzahl von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern über ganz Deutschland verteilt im Homeoffice sitzen, doch Betriebsversammlungen dürfen nicht digital oder hybrid durchgeführt werden. Wer reist von Hamburg nach München, um für zwei Stunden an einer Betriebsversammlung teilzunehmen? Das Betriebsverfassungsgesetz wurde zuletzt 1972 in größerem Umfang reformiert, jüngste Nachbesserungen, wie etwa durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz vor drei Jahren sind hilfloses Stückwerk geblieben. Das Arbeitszeitgesetz entstammt dem Jahr 1994 und dem Gesetzgeber gelingt es nicht, den Spagat zwischen dem Wunsch nach besserer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben – sprich größerer Flexibilität – und den Vorgaben des Arbeitsschutzes zu lösen. Die Verbandszugehörigkeit der Arbeitgeber sinkt weiter, die Gewerkschaften verlieren Mitglieder, die Zahl der Betriebe mit Betriebsrat geht stetig zurück. Wo mangels Mitspieler keine tariflichen und betrieblichen Lösungen mehr gefunden werden können – die viel besser den Anforderungen der einzelnen Brachen und Betriebe gerecht werden könnten – versucht der Gesetzgeber, die Lücke zu schließen und erlässt Gesetz um Gesetz. Was die Rechtslandschaft im Arbeitsrecht selten besser, dafür aber immer unübersichtlicher werden lässt. Welche HR-Abteilung hat noch alle rechtlichen Rahmenbedingungen im Blick? Eine Blöße – die Compliance-Anforderungen steigen ständig – darf man sich hier nicht geben. Vielen Fragestellungen lassen sich kaum noch lösen, ohne eine gute Beratung hinzuzuziehen. Die 14. Auflage dieses Kompendiums wird Ihnen bei der Auswahl eines arbeitsrechtlichen Beraters gute Dienste leisten. Viel Spaß beim Lesen! Frank Bollinger Redaktion Personalmagazin Inhalt 04 Die richtige Kanzlei finden Worauf ist bei Auswahl einer Kanzlei zu achten? Welche Aspekte sind entscheidend? 08 Digitale Einigung im Kündigungszenario Per Legaltech zur Abfindung – ein junges Startup hat ein digitales Schlichtungsverfahren entwickelt. 12 Mann mit Wunschberuf Bürokauffrau AGG-Hopping bleibt ein Problem. Die Gerichte ziehen die Rechtsmissbrauchs-Bremse. 16 Das BAG sorgt für Klarheit Eine Übersicht über die wichtigsten Urteile des Bundesarbeitsgerichts im letzten Jahr 20 Arbeitszeiterfassung Vom Gesetzgeber nichts Neues. Wie ist der Status Quo beim Thema Zeiterfassung? 24 Ungeliebt und widerwillig umgesetzt Wie Unternehmen in der Praxis das Hinweisgeberschutzgesetz handhaben. 26 Kanzleiporträts 28 ACT Legal Germany 30 Advant Beiten 32 Arqis 34 Esche Schümann Commichau 36 Fringspartners Arbeitsrecht 38 Görg 40 Kliemt Arbeitsrecht 42 Menold Bezler 44 Seitz 46 SKW Schwarz 48 Taylor Wessing 50 Impressum personalmagazin Kanzleien 2024 Titel: Jens Bonnke „Welche HRAbteilung hat noch alle rechtlichen Rahmenbedingungen im Blick?“
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