8 Kanzleien im Arbeitsrecht personalmagazin plus: Kanzleien 2023 Bevor man über ein Arbeitsrecht der Zukunft spricht, sollten die Anforderungen der „Kunden“ an ein modernes Arbeitsrecht überprüft werden. Denn nicht nur die Gesellschaft als solche befindet sich im Wandel, sondern auch die Beschäftigten und deren Bedürfnisse. Von Alexander R. Zumkeller Anforderungen an ein modernes Arbeitsrecht Das Erwerbspotenzial geht massiv zurück. Nach Angaben des IAB von 47,5 Millionen Beschäftigten 2019 auf nurmehr 40,1 Millionen Beschäftigte im Jahr 2035. Der Kannibalismus Industrie versus Handwerk und Handel stellt sich schon mittelfristig eher als Übel dar, denn was täten wir ohne Bäcker, Metzger, Kfz-Mechaniker, Installateure … mir scheint klar: die Zukunft liegt in der Automatisierung und in Künstlicher Intelligenz (KI), die wir in Deutschland beide allzu zaghaft angehen. Aber sie ermöglichen, dass wir nach wie vor Produktion und Dienstleistung aufrechterhalten. Sie sind für die jungen Menschen von heute – die Erwerbstätigen von morgen – die natürlichen Verbündeten und Das eigentliche Problem? Diese Generation kann sich ihre Arbeitsplätze frei aussuchen. Möchte flexible und auf sie zugeschnittene Arbeitsplätze. Ist mobil – wenn wir das (in Deutschland) nicht bieten können, dann eben anderswo. Statt ein Immigrationsland zu werden, droht Deutschland eher ein Emigrationsland zu werden. Da müssen Arbeitgeber gegensteuern, und das geht nur mit einem modernen Arbeitsrecht! Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Berufs- und Privatleben müssen vereinbar gemacht werden. Privatleben ist dabei mehr als Familie, Vereinbarkeit ist nicht, wie noch in den 1980er-Jahren, der gemiedene Gegner. Automatisierung und KI machen etwas mit der Arbeit: sie machen sie komplexer und sie machen sie flexibler. Flexibilität fordern viele Bewerber heute bereits im Bewerbungsgespräch ein: flexible Lage und Dauer von Arbeitszeit, flexibler Arbeitsort, Sabbatical und Urlaubsdauer. Für die Generation Y oder noch mehr Z völlig selbstverständliche Themen. Zudem wollen die jungen Arbeitnehmer bei der Arbeit einem Purpose folgen – nicht alleine das Geldverdienen ist wichtig. Sie sind technologieaffin und immer online, ungeduldig und fordernd, gesundheits- und umweltbewusst.
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