48 Kanzleien im Arbeitsrecht personalmagazin plus: Kanzleien 2023 Fachkräftemangel, Digitalisierung, Compliance: HR-Abteilungen stehen vor großen Herausforderungen. Zugleich sind die Erwartungen an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus dem Personalbereich und an die Führungsgremien stark gewachsen. Denn eine moderne Personalführung zeichnet sich nicht mehr nur durch die Kenntnis von arbeitsrechtlichen Prozessen aus, sondern erfordert eine vorausschauende Beurteilung von neuen Entwicklungen im HR-Bereich. Im Hinblick auf die ständigen Neuerungen im Arbeitsrecht beraten wir unsere Mandanten zu ihren arbeitsrechtlichen Herausforderungen proaktiv und pragmatisch. Unsere internationale Arbeitsrechtspraxis mit über 130 Spezialisten an 29 Standorten weltweit navigiert Unternehmen zukunftssicher durch arbeits-, sozialversicherungs- und immigrationsrechtliche Vorschriften rund um den Globus. Dort, wo wir nicht durch eigene Büros vertreten sind, verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk an Kanzleien. Über 50 Arbeitsrechtler (die meisten davon Fachanwälte) beraten an den wichtigsten Wirtschaftsstandorten in Deutschland zu individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Herausforderungen. Wir unterstützen Personalabteilungen in allen Fragen ihrer täglichen Arbeit, verhandeln und lösen Konflikte zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften. Wir vertreten die Interessen unserer Mandanten erfolgreich vor Gericht in allen Instanzen und entwickeln Legal-Tech-Lösungen, wie etwa unseren rechtsverbindlichen Freelancer-Check „FLAC“, um Komplexität zu reduzieren. Unsere Expertise deckt alle Fragen des Arbeitsrechts ab: Gerade in Krisenzeiten vertrauen unsere Mandanten auf unsere Restrukturierungserfahrung. Darüber hinaus beraten wir in den Bereichen HR-Compliance, flexibler Personaleinsatz, Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitnehmerdatenschutz, Mitarbeiterbeteiligungsmodelle und betriebliche Altersversorgung. Unsere Expertise ist auch in Gremien gefragt, die neue gesetzliche Entwicklungen im Bereich Human Resources begleiten. Die Hintergründe und Praxis nationaler und internationaler Arbeitsmarktregulierungen ist uns also bestens bekannt. Das versetzt uns in die Lage, frühzeitig auf neue Trends zu reagieren. Wir arbeiten eng mit New-Work- und ESG-Vordenkern zusammen, die neue Ideen zur Arbeitswelt der Zukunft entwickeln. Indem wir selbst offen für Neues und Veränderung sind, unterstützen wir etablierte Unternehmen kompetent dabei, sich digital und nachhaltig weiterzuentwickeln. Durch die Kombination aus nationaler Expertise und internationaler Präsenz sind wir ein idealer Partner für expandierende Unternehmen. Arbeitsrechtsberatung – praxisnah und zukunftssicher! Taylor Wessing Partnerschaftsgesellschaft mbB Benrather Str. 15 40213 Düsseldorf Tel. 0211 8387 0 Fax 0211 8387 100 info@taylorwessing.com www.taylorwessing.com Standorte: Berlin, Bratislava, Budapest, Dubai, Düsseldorf, Eindhoven, Frankfurt, Hamburg, Kiew, London, München, Paris, Prag, Shanghai, Warschau und Wien Arbeitsrechtler: über 50 Arbeitsrechtler in Deutschland, über 130 weltweit Tätigkeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht von A bis Z mit zahlreichen Spezialisierungen wie etwa Restrukturierungen, HR-Compliance, Fremdpersonaleinsatz, Arbeits- und Gesundheitsschutz, New Work Referenzmandate: DAX-Unternehmen, internationale und nationale Konzerne sowie Mittelständler Internationale Verflechtungen: Organisation in internationaler Praxisgruppe, um grenzüberschreitende HRHerausforderungen nahtlos zu lösen Regelmäßige Mandanten-Events: 2022 haben wir die Webinarreihe „HR Coffee Break“ entwickelt. In 30 Minuten geben zwei Anwälte von Taylor Wessing Einblicke in arbeitsrechtlich relevante Themen. Gründungsjahr: Taylor Wessing existiert in seiner heutigen Form seit 2002; die Wurzeln gehen ins Jahr 1873 zurück.
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