Sie eröffnen demnächst gleich drei neue Standorte in München, Frankfurt und Düsseldorf. Wie genau sieht das aus? Marc Werner: Wir verstärken uns in München und Frankfurt mit einem großen Arbeitsrechtsteam von rund 25 Berufsträgern. Einen Wechsel dieser Größenordnung hat die deutsche Arbeitsrechtsszene so noch nicht erlebt. Unsere neuen Partner Christopher Melms, Wolfgang Lipinski, Daniel Hund, Kathrin Bürger, Stefan Lochner und Christina Kamppeter wechseln samt ihren Teams zu uns. Dadurch gewinnen wir einige der renommiertesten Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler in Deutschland für uns. In Düsseldorf entsteht ein auf Restrukturierungsberatung und Insolvenzrecht spezialisierter Standort mit einem Schwerpunkt im Insolvenzarbeitsrecht. Welche Vorteile bietet das für Ihre Mandanten? Für unsere Mandanten steht damit künftig ein in der „Breite und Tiefe“ noch einmal verstärktes, spezialisiertes Team im Arbeitsrecht zur Verfügung. So können wir auch komplexe Anfragen noch schneller beantworten, denn wer schnell hilft, hilft doppelt. Durch standortübergreifende Praxisgruppen wird eine noch konsequentere Spezialisierung innerhalb unserer Arbeitsrechtspraxis sichergestellt. Dieses gebündelte Know-how führt zu einer kontinuierlichen Verbesserung der Beratungsqualität für unsere Mandanten. Zukünftig werden wir über 70 Arbeitsrechtlerinnen und Arbeitsrechtler in unserem Team haben, die in unseren Großprojekten, wie zuletzt Galeria Karstadt Kaufhof und Bombardier/Alstom, eingesetzt werden schwer prognostizierbar und erfordern auch im HR einen ständigen Anpassungsprozess bis hin zu Restrukturierungen mit Personalabbau und Sanierungstarifverträgen. Gleichzeitig sind die Unternehmen inflationsbedingt sehr hohen Tarifforderungen der Gewerkschaften ausgesetzt, die diese zum Teil mit Arbeitskämpfen durchsetzen wollen. Andererseits setzt der stetig wachsende Fachkräftemangel die Unternehmen unter Druck und wichtige Schlüsselpositionen können nicht besetzt werden. Hier spielen digitale HRProzesse und New Work eine wichtige Rolle, um die richtigen Bewerberinnen und Bewerber zu erreichen und für das Unternehmen zu begeistern. Auch die fortlaufende Transformation, lebenslanges Lernen und Weiterqualifizierung sind in vielen Unternehmen – etwa in der Automobilindustrie – absolute „hot topics“. Wie unterstützen Sie Mandanten bei diesen Herausforderungen? Wir unterstützen unsere Mandanten arbeitsrechtlich bei sämtlichen Fragen zu Restrukturierung und Transformation und liefern proaktiven Input aus unserer langjährigen Projekterfahrung. Unsere Praxisgruppe seitz.digital ist spezialisiert auf die betriebsverfassungs- und datenschutzrechtliche Implementierung von IT-Lösungen. Gerade durch die neu hinzugewonnene Breite und Tiefe unseres Teams können wir in all diesen Themen praktische Erfahrungen aus einer Vielzahl von Unternehmen und Branchen bündeln. Hieraus entwickeln wir innovative Lösungen mit unseren Mandanten für die Herausforderungen ihrer Unternehmen. können. Dadurch wollen wir unsere Kompetenz und Marktführerschaft in diesem Segment weiter ausbauen. Welche Herausforderungen müssen die Unternehmen arbeitsrechtlich derzeit meistern? Viele Unternehmen navigieren in anspruchsvollen Gewässern. Einerseits sind die Märkte aufgrund aktueller Krisen „ Standortübergreifende Praxisgruppen garantieren eine noch konsequentere Spezialisierung innerhalb unserer Arbeitsrechtspraxis.“ Marc Werner Seitz Interview mit Dr. Marc Werner 45
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