Editorial 3 plus Liebe Leserinnen und Leser, der Umbruch in der Arbeitswelt setzt sich fort. Weitgreifende Veränderungen, die schon vor Corona begonnen haben und sich während der Pandemie beschleunigt haben, nehmen unvermindert ihren Lauf. Prozesse werden digitalisiert, künstliche Intelligenz hält Einzug, neue Technologien krempeln ganze Branchen um. Auch die gesellschaftlichen Entwicklungen spiegeln sich in der Arbeitswelt und führen dazu, dass Unternehmenskultur und Führungsverständnis sich wandeln. Ein wacheres Bewusstsein für die Benachteiligung von Minderheiten bewirkt langfristig eine Veränderung der Rahmenbedingungen. Der Diskriminierungsschutz wird ausgebaut, neue Karrierepfade erschüttern die Dominanz von alt, weiß und männlich in den Führungsetagen, das betriebliche Miteinander wird inklusiver und ungerechte Bezahlung wird zunehmend durch Transparenzregelungen erschwert. Ein neues, moderneres Arbeitsrecht muss sowohl den Veränderungen der Gesellschaft als auch den sich ändernden Wünschen der Beschäftigten gerecht werden. Die Flexibilität, die sich die Betriebe erhoffen und die sich die Beschäftigten wünschen, wird nur möglich sein, wenn der Gesetzgeber das Arbeitsrecht so gestaltet, dass es die ganze Breite an Lebenswirklichkeit, die wir heute haben, abbilden kann, ohne dabei seine Schutzfunktion zu verlieren oder bürokratische Auswüchse zu verursachen. Diese Gestaltungsaufgabe wird für die Politik eine ständige Herausforderung in den kommenden Jahren sein. Um die Handlungsspielräume einer sich stetig ändernden Arbeitswelt in optimaler Weise zu nutzen, wird bei vielen Fragestellungen eine gute Beratung vonnöten sein. Die 13. Auflage dieses Kompendiums wird Ihnen bei der Auswahl eines arbeitsrechtlichen Beraters gute Dienste leisten. Viel Spaß beim Lesen! Frank Bollinger Redaktion Personalmagazin Inhalt 04 Zeitenwende für HR Welche Chancen bringt LegalTech für HR? Ein Beispiel für die Vielzahl an Einsatzmöglichkeiten 08 Anforderungen an ein modernes Arbeitsrecht Wie muss das Arbeitsrecht sich wandeln, um auch in der Welt von morgen noch tauglich und praktikabel zu sein? 11 Nicht mehr wegzudenken KI ist in der Praxis der Rechtsberatung längst angekommen. Den Menschen wird sie dennoch nicht ersetzen. 14 Diskriminierung durch Diskriminierungsschutz? Das AGG soll fortentwickelt werden. Wo sind Diskriminierungsverbote notwendig? 16 Das BAG sorgt für Klarheit Eine Übersicht über die wichtigsten Urteile des Bundesarbeitsgerichts im letzten Jahr 20 Kanzleiporträts 22 ACT Legal Germany 24 Advant Beiten 26 Arqis 28 Esche Schümann Commichau 30 Fringspartners Arbeitsrecht 32 Görg 34 Kliemt Arbeitsrecht 36 McDermott Will & Emery 38 Melchers 40 Menold Bezler 42 Pusch Wahlig 44 Seitz 46 SKW Schwarz 48 Taylor Wessing 50 Impressum personalmagazin plus: Kanzleien 2023 Titel: Carolin Eitel „Das Arbeitsrecht muss die ganze Breite der Lebenswirklichkeit abbilden können.“
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4MQ==