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zitate
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wirtschaft + weiterbildung
02_2015
„Diese ständige Aufbruchstimmung lässt sich
nicht verwalten oder in Listen und Tabellen
organisieren – und schon gar nicht aus
Vergangenheitsdaten extrahieren.“
Gunter Dueck,
ehemaliger IBM-Cheftechnologe,
über Führung in Zeiten der Globalisierung im
Special „Leadership“ des „Harvard Business
Manager“, November 2014
„Ich verhalte mich zu Problemen wie der Hund
zu einem Knochen ... Ein Hund kann sich nicht
zurückhalten, er jagt danach.“
Nilofer Merchant,
Business Innovator, in der „Süd-
deutschen Zeitung“ vom 27. Dezember 2014
„Wir haben gern für alles eine gute, einfache
Erklärung. Wir haben keinen Sinn für die
Sinnlosigkeit des Zufalls.“
Gerd Bosbach,
Statistikprofessor an der
Fachhochschule Koblenz, in der „Süddeutschen
Zeitung“ vom 29. Dezember 2014
„Welcher Chef bremst denn schon einen guten
Mitarbeiter fürsorglich aus und schützt ihn vor
Überlastung? Schließlich ist in der Zitrone noch
Saft.“
Carola Kleinschmidt,
Stressforscherin und
Biologin an der Universität Hamburg, in einem
Interview mit der „Frankfurter Allgemeine
Zeitung“ vom 3. Januar 2015
Ich halte mich an den Rat von Abraham Lincoln. Der meinte:
Halte dir jeden Tag 30 Minuten für deine Sorgen frei und mache
in dieser Zeit ein Nickerchen.
Dieter Hallervorden
, 79, Schauspieler, zum Thema Burn-out in der „Süddeutschen Zeitung“ vom 3. Januar 2015.
Das Foto zeigt Hallervorden in „Sonny Boys“ (Foto: Derdehmel/Urbschat) im Berliner Schlosspark Theater.
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„Messbar sind im Laufe eines Studiums nur die
Reifen, durch die ein Student gesprungen ist.
Charakterbildung aber geht über die messbaren
Faktoren hinaus. Wer sich nur auf das konzen-
triert, was sich nach außen darstellen lässt, ver-
passt das Beste, was ein Studium bieten kann.“
William Deresiewicz,
US-Literaturprofessor (Yale)
und Kritiker von Elite-Unis, in der „Frankfurter All-
gemeine Sonntagszeitung“, 28. Dezember 2014
„Nachwuchskräfte müssen ihre Ideen hierarchie-
frei und direkt bis nach oben tragen dürfen.
Mächtige wissen oft nicht einmal, wieviel
Innovation schon im Mittelbau abgewürgt wird.“
Thomas Sattelberger,
Ex-Telekom-Personal-
vorstand, im „Managermagazin“ 1/2015
„Was derzeit in der Politik passiert und wofür ein
Anti-Stress-Gesetz der beste Beweis wäre, nenne
ich Überregulierung ... Was einmal unter Ludwig
Erhard so vielversprechend als soziale Marktwirt-
schaft begann, erfüllt längst die Kriterien einer
sozialistischen Planwirtschaft.“
Lothar Seiwert,
Zeitmanagementexperte, in der
„Personalführung“ 1/2015
„Sitzen ist das Rauchen unserer Generation!“
Nilofer Merchant (
25), Business Innovator, kriti-
siert unsere Bewegungsarmut in ihrem aktuellen
Standard-Vortrag „Got a meeting? Take a walk“.