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editorial
09_2014
wirtschaft + weiterbildung
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Am 18. Juli 2014 startete der Sportartikelhersteller Adidas den „Adidas
Learning Campus”, die moderne Form einer Corporate University. Jeder
Mitarbeiter, der zum Beispiel den Entschluss fasst, in Sachen Projektma-
nagement besser zu werden, kann sofort ohne Freigabeprozesse auf alle
internen E-Learning-Kurse zu diesem Thema zugreifen. Er kann intern
entsprechenden Netzwerken beitreten, Experten kontaktieren und auch
externe Quellen nutzen. Youtube, Coursera und Pinterest sowie externe
Communities sind nur Beispiele für mögliche Lernumgebungen.
„Lernen ist nicht der Versuch, bei schlechtem Kaffee wach zu bleiben“,
sagt Christian Kuhna, der Architekt und Treiber des Campus in der
Adidas-Zentrale. Lernen ist für ihn fester Bestandteil jeder Arbeit. Der
einzelne Mitarbeiter und sein Vorgesetzter als Coach sind die handeln-
den Akteure. Der Campus hat in erster Linie eine Servicerolle. Er stellt
die Infrastruktur für Wissenserwerb und Wissensaustausch bereit.
Wie das genau funktioniert, wird Kuhna im „E-Learning-Forum“ auf
der Messe „Zukunft Personal 2014“ vorstellen. Es handelt sich um ein
Leuchtturm-Projekt in Sachen „Lernendes Unternehmen“, dem eine
große Resonanz unter den Messebesuchern zu wünschen ist. Weitere
Neuigkeiten von der „Zukunft Personal“ lesen Sie ab Seite 52 und in
unserem „Special“ im nächsten Heft.
Sie als Leser dieser Fachzeitschrift können übrigens schon jetzt
kostenlose Eintrittskarten für die Messe „Zukunft Personal 2014“ in Köln
erhalten: Dazu füllen Sie ganz einfach das Internet-Kontaktformular auf
s und wählen dort die gewünschte
Anzahl an Eintrittskarten. Die Karten werden rechtzeitig bis zur Messe
per Post zugesandt. Schnell sein lohnt sich, denn das Kartenkontingent
ist begrenzt.
Lernen als selbstverständlicher
Austauschprozess
Viel Spaß beim Lesen
unseres neuen Hefts
wünscht
Martin Pichler, Chefredakteur
Impulse
Workshops
Kontakte
Know-how
Unter anderem zu
diesen Themen:
Q
Personal entwickeln
Q
Fachkräftesicherung
Q
Leadership
Q
Diversity
Management
2. IHK-Fachkongress für Innovationen
in der beruflichen Weiterbildung
Neues Lernen
27 . I 28 . Novembe r 2014
IHK-Akademi e Westerham
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Forschungsstelle Bildung
Bayern
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