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10_2011
wirtschaft + weiterbildung
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schwindigkeit und Komplexität nimmt
laufend zu. Die Budgets der Personalab-
teilungen jedoch bleiben gleich oder wer-
den gekürzt, sodass immer mehr Aufga-
ben auf immer weniger Personen verteilt
werden. Verstärkt wird dieser Effekt durch
den zusätzlichen Betreuungsaufwand von
sozialen Medien. Eine aktuelle Umfrage
unter Mitgliedern der HR-Alliance bestä-
tigt, dass sich immer mehr Personalver-
antwortliche von diesen Zwängen einge-
engt fühlen.
Aber es gibt auch erfolgreiche Wege, um
aus diesem Mehr an Anforderungen, Ar-
beitszeit und Aufwand auszubrechen.
Das beweisen erfolgreiche Beispiele aus
der Praxis und das wollen die Veranstal-
ter auch innerhalb des „3. Zukunftsfo-
rums Personal“ aufzeigen. So schildert
Heiko Fischer in einem der sechs paral-
lelen Workshops, welchen Weg er gefun-
den hat, um für sich neue Freiräume für
qualitative Arbeit zu schaffen. Dem Per-
sonalleiter eines mittelständischen Unter-
nehmens ist es gelungen, sich im Grunde
genommen überflüssig zu machen.
Wissenschaftliche Ansätze
Die Plenumsvorträge des Symposiums,
das in diesem Jahr im HVB-Forum der
Unicredit-Bank in München stattfindet,
zeichnen sich dadurch aus, dass sie sich
den Leitthemen des Zukunftsforums Per-
sonal vornehmlich von wissenschaftlicher
Seite nähern. Professor Gesine Schwan
spricht über Social Contract 1.0, Professor
Peter Kruse über Enterprise 2.0, und Pro-
fessor Jutta Allmendinger über HR 3.0.
Zudem thematisieren Experten aus der
Schulbildung, der Elitenforschung und
Kreativbranche die aktuelle Bildungspro-
blematik. Sie schildern, welche Themen
Jugendliche wirklich bewegen, und brin-
gen konkrete Beispiele für eine anspre-
chende und inspirierende Arbeitswelt. Zu
allen Vortragsthemen tragen Vorstands-
mitglieder der HR-Alliance (Thomas
Sattelberger, Dr. Thomas Marquardt und
Gero Hesse) eigene Thesen vor, in denen
sie den Standpunkt der HR-Alliance ver-
deutlichen. Die Gesamtmoderation der
Veranstaltung übernimmt Professor Jutta
Rump, Leiterin des Instituts für Beschäf-
tigung und Employability (IBE) in Lud-
wigshafen. Auch der Münchner Appell,
der auf dem Zukunftsforum Personal im
Herbst 2009 vereinbart worden war, wird
auf dem diesjährigen Symposium wieder
ein Thema sein. Damals verpflichteten
sich die Teilnehmer, in ihrem beruflichen
Umfeld eine Initiative zu unterstützen
oder ins Leben zu rufen, die die soziale
Mobilität fördert, insbesondere in Haupt-
schulen mit Migrationshintergrund. Nun
wird Bilanz gezogen, und die Initiatoren
wollen weitere Schritte vereinbaren.
Preisverleihungen am Abend
Die Abendveranstaltung am 6. Oktober
findet im Augustinerkeller in München
statt. Dort werden auch die HR-Alliance-
Awards verliehen, die von den drei Mit-
gliedsvereinen (Goinger Kreis, Queb und
Selbst GmbH) ausgelobt werden. Mehr
dazu ist im nebenstehenden Informati-
onskasten zu lesen.
Daniela Furkel
Foto: DEUTSCHE TELEKOM AG
Thomas Sattelberger:
Den organisationalen Burnout
verhinderrn.
3. Zukunftsforum Personal.
Der Titel des 3. Kongresses der
Personal-Vordenker, der vom 6. bis
7. Oktober 2011 in München statt-
finden wird, lautet: „Transforma-
tion radikal: Social Contract 1.0,
Enterprise 2.0, People X.Y. – HR
3.0?“ Oder: „Wie reagieren Perso-
naler auf die demografische Ent-
wicklung, den gesellschaftlichen
Wertewandel und die Foderung
nach Nachhaltigkeit?“
· Veranstaltungsort: Unicredit-
Bank, HVB-Forum, Kardinal-Faul-
haber-Str. 1, München
· Kongressgebühr: 1.190 Euro
· Kontakt und Anmeldungen:
www.zukunftsforum-personal.de
Daten und Fakten