bAV-Award 41 dells mit einer reinen Beitragszusage ermöglicht sich die Wertentwicklung der Vorsorgebeiträge am Kapitalmarkt. Schwankungen werden dabei durch ein innovatives Sicherungskonzept in Form eines Sicherungsbeitrags ausgeglichen. Die Bundesregierung will unter Federführung des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales den neuen Ansatz nutzen und den Markt für weitere Sozialpartnermodelle öffnen. Altersvorsorge auch für untere Lohngruppen bei Rheinmetall Mit dem Modell „Rheinmetall Plus“ hatte der Technologiekonzern Rheinmetall bereits eine einheitliche bAV für die gesamte Belegschaft sowie für alle Führungskräfte geschaffen. Für den nachfolgenden Schritt „Rheinmetall Plus 2.0“ erhielt der Konzern nun den zweiten Preis in der Kategorie Großunternehmen. Das neue Modell berücksichtigt nun besonders die geringer Verdienenden: Die arbeitgeberfinanzierten Beiträge ergeben sich aus einer erhöhten, entgeltabhängigen Grundversorgung mit einem neu eingeführten Mindestbeitrag für die untere Einkommensgruppe. Hinzu kommt gung umgesetzt würden. Dass aber auch kleine und mittlere Unternehmen bereits in der Startup-Phase umfassende Vorsorgekonzepte entwickeln und dadurch einen erheblichen Mehrwert für ihre Mitarbeitenden schaffen, beeindruckte. Jury-Mitglied Bernd Raffelhüschen betonte anlässlich der Preisverleihung: „Die betriebliche Altersversorgung ist keineswegs nur etwas für große Unternehmen. Auch kleine und kleinste Unternehmen können für ihre Mitarbeitenden einen wesentlichen Beitrag zu einer substanziellen und langfristig tragfähigen Altersversorgung leisten, wie durch den bAVPreis im Laufe der vergangenen zehn Jahre immer wieder sichtbar wurde.“ Um die je nach Unternehmensgröße unterschiedlichen Ausgangssituationen angemessen würdigen zu können, wird der deutsche bAV-Preis jährlich in den Kategorien „Großunternehmen“ und „KMU“ verliehen. Sozialpartnermodell bei Uniper Der erste Platz in der Kategorie Großunternehmen ging an die Uniper, die als erster Konzern das seit der Einführung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes mögliche Sozialpartnermodell zur betrieblichen Altersversorgung gemeinsam mit zwei Gewerkschaften umgesetzt hat. Seit 1. Januar 2023 ist die bAV als reine Beitragszusage bei Uniper eingeführt. Durch die Ergänzung des bAV-MoDie Vertreter der ausgezeichneten Großunternehmen bei der Preisverleihung. Links: Ralf Drewing und Martin Eisele von Uniper. Ganz oben: Das Team von Siemens Healthineers: Stefanie Scharke, Matthias Dahl, Daniel Spieß, Christiane v. Akerman, Karin Steinhauser (v.l.n.r.). Oben: Martin Bierwirth, Dr. Vera Saal und Martin Lipski von Rheinmetall (v.l.n.r.). ein vom Konzern erfolgsabhängiger Plan B, der für alle Mitarbeitenden greift und das Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Unternehmenskultur stärkt. Über eine bezuschusste Entgeltumwandlung können die Mitarbeitenden dann auch noch selbst aktiv werden. Siemens Healthineers gleicht bAV-Lücken aus Siemens Healthineers wurde mit dem dritten Platz unter den Großunternehmen für die Siemens Healthineers BSAV, eine rein arbeitgeberfinanzierte Direktzusage, ausgezeichnet. Sowohl tarifliche als auch außertarifliche Beschäftigte erhalten bei dieser Vorsorgemöglichkeit prozentuale Beiträge, die sich auf
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