Hinzuverdienst 23 der gesetzlichen Rentenversicherung zusammentreffen. Denn anders als bei der Vollrente sind bei einer Teilrente zwar Arbeitnehmerbeiträge zu allen Zweigen der Sozialversicherung fällig, die soziale Absicherung bleibt dafür aber erhalten. Auch erhöhen die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge in die gesetzliche Rentenversicherung weiterhin den individuellen Rentenanspruch eines Teilrentners (siehe Abbidung Seite 24). Für viele Beschäftigte spricht gegen einen früheren Renteneintritt natürlich, dass dieser lebenslange Abschläge in der gesetzlichen Rentenversicherung zur Folge hat – konkret sind das pro Monat der vorzeitiger Inanspruchnahme 0,3 Prozent des Teils der Rente, der vorgezogen in Anspruch genommen wird. Doch mit der neuen Gesetzeslage lassen sich diese unter Umständen kompensieren, etwa indem man eine vorgezogene Betriebsrente in Anspruch nimmt oder unbegrenzt zu einer gesetzlichen Rente hinzuverdient und zusätzliche suchen, wie sich die gesetzliche und betriebliche Voll- und Teilrente auf die Struktur ihrer Belegschaft auswirkt. Es gilt auch, die Rahmenbedingungen für Vorruhestand, Altersteilzeit und Zeitwertkonten in den Blick zu nehmen. Nach dem aktuellen Betriebsrentengesetz hat ein Arbeitnehmer, der eine Vollrente (100 Prozent der Rente mit oder ohne Abschläge, jedoch ohne Anrechnung von Hinzuverdiensten) aus der gesetzlichen Rentenversicherung bezieht, Anspruch auf seine betriebliche Altersversorgung (bAV), wenn er die erforderliche Wartezeit und andere zusageimmanente Leistungsvoraussetzungen erfüllt. Die weitere Entwicklung wird zeigen, ob zukünftig schon ein Teilrentenbezug aus der gesetzlichen Rentenversicherung ausreichen könnte, um auch den gesetzlichen Anspruch auf Bezug einer Betriebsrente auszulösen. Der Gesetzgeber verweist ausdrücklich auch auf die Leistungsvoraussetzungen in der bAV-Zusage und lässt damit den Unternehmen freie Hand, den Übergang vom Arbeitsleben zur Rente flexibel zu gestalten. Diese können in der Versorgungszusage selbst festlegen, ob die Betriebsrente parallel zu einer vorgezogenen gesetzlichen Rente ausgezahlt wird, wenn das Arbeitsverhältnis weiter besteht. Zudem können diese regeln, ob und in welchem Umfang im Fall der Weiterarbeit neben einem vorgezogenen Bezug der Betriebsrente weitere Anwartschaften aufgebaut oder Abschläge angesetzt werden. Bislang sehen Versorgungszusagen für den Bezug einer Betriebsrente regelmäßig das Ausscheiden aus dem Unternehmen vor (siehe Abbilddung oben). Mögliche Wirkungen eines vorgezogenen bAVBezugs im bestehenden Arbeitsverhältnis Wenn Unternehmen den vorzeitigen Bezug einer betrieblichen Altersrente im bestehenden Arbeitsverhältnis ermöglichen, wird dies nun immer häufiger mit einer vorgezogenen Teilrente (diese liegt zwischen 10 Prozent und 99,99 Prozent der Vollrente) aus Austrittserfordernis für Leistungsbezug in der bAV Alter Entgelt Aufbau Entgeltpunkte erdienen ansparen entsparen vorzeitige Vollrente (mit Abschlägen) vorzeitige Altersrente aus der bAV (ggf. gekürzt) kein Entgelt Entgelt gRV bAV ZWK 63 65 RAG Austritt mit 63 Abschläge durch den früheren Renteneintritt lassen sich möglicherweise durch den unbegrenzten Hinzuverdienst oder eine vorgezogene Betriebsrente kompensieren.
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