Betriebliche Altersversorgung 14 personalmagazin plus: bAV „Seit rund fünf Jahren stellen wir fest, dass Bewerber in Vorstellungsgesprächen verstärkt nachfragen, ob wir eine Betriebsrente anbieten und wie selbige gestaltet ist“, sagt Frank Kohler, Kaufmännischer Geschäftsführer der Robert Bosch Krankenhaus GmbH und betont: „Das hat es früher nur in Ausnahmefällen gegeben.“ Für die bAV hat sich das Krankenhaus zu einem Beitrag in Höhe eines prozentualen Anteils vom beitragsrelevanten Bruttogehalt verpflichtet. Die Beiträge werden in den WTW Pensionsfonds investiert, der dem Robert Bosch Krankenhaus Zugang zu zwei global diversifizierten Multi-Asset-Portfolien mit unterschiedlichen Rendite-/Risikoprofilen eröffnet. Das Anlagevermögen der beiden Investmentfonds umfasst inzwischen rund 1,2 Milliarden Euro. Seit Auflage im Jahr 2015 erwirtschaftete das Fondsmanagement nach eigenen Angaben im Rahmen einer dynamischen Anlagestrategie eine durchschnittliche Rendite von bis zu fünf Prozent pro Jahr. Neu ausrichten und fokussieren Von Kay Schelauske Wie können betriebliche Altersversorgung (bAV) und Benefits- Angebote die Positionierung im harten Wettbewerb unterstützen? Wonach lässt sich das Leistungsangebot nach einem Zusammenschluss neu ausrichten? Zwei Unternehmen berichten, wie sie die Neugestaltung ihrer Versorgung umgesetzt haben und welche Vorteile es bringt. Praxisbeispiel 1 Robert Bosch Krankenhaus: Werkswohnungen, BGM und arbeitgeberfinanzierte bAV
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