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personalmagazin 05 / 14
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Szene
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events
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
S
ocial Media Recruiting ist mehr
als Active Sourcing. Es kann
die proaktive Suche nach Mitar-
beitern in sozialen Netzwerken
beinhalten, aber es umfasst ebenso Per-
sonalmarketing- und Employer Bran-
ding-Maßnahmen in sozialen Medien.
Auch das Schalten von Stellenanzeigen
in den Netzwerken oder die Nutzung die-
ser, um das unternehmenseigene Mitar-
beiterempfehlungsprogramm weiter zu
verbreiten, fällt unter den Begriff Social
Media Recruiting. Dementsprechend ist
Social Media Recruiting nicht als neuer
„Hype“ innerhalb der Recruiterszene an-
zusehen, sondern als sinnvolle Erweite-
rung bisheriger Recruitingaktivitäten in
sozialen Netzwerken. Das bestätigt auch
der Social-Media-Recruiting-Report 2013
des Institute for Competitive Recruiting
(ICR). Laut dieser Studie steht Social Me-
dia Recruiting derzeit auf Platz vier der
HR-Agenden.
Einblicke in die Praxis
Doch in der Praxis stellen sich noch
viele Fragen: Welche Vorgehensweise
empfiehlt sich? Welche Mitarbeiter kön-
nen Unternehmen erreichen? Welche
rechtlichen Stolpersteine liegen auf dem
Weg? Antworten von Recruiting- und
Rechtsexperten gab es beim Auftakt der
diesjährigen Veranstaltungsreihe „Alle
Mann an Bord?“ in Hamburg. Wie Inno-
Games, Anbieter von Online-Spielen aus
Hamburg, es geschafft hat, mit Social
Media Recruiting seine Bekanntheit als
Arbeitgeber zu steigern und gleichzeitig
Von
Daniela Furkel
(Red.)
sowohl sehr spezialisierte Kandidaten-
profile als auch eine große Bandbreite an
Mitarbeitern vom Hochschulabsolventen
bis zu Senior-Kräften zu rekrutieren, er-
läuterten Christoph Hillermann und Ira
Wrzesinsky. Sie berichteten nicht nur
von ihren Erfahrungen bei der aktiven
Suche im Business-Netzwerk Xing, son-
dern schilderten auch, wie sie mit einer
offenen Kommunikation auf Kununu
ziemlich gute Arbeitgeberbewertungen
erreichen. David Klein von der Kanzlei
Taylor Wessing betrachtete das The-
ma in seinem Vortrag aus juristischer
Sicht. Seine Informationen reichten von
Ratschlägen für die aktive Kandidaten-
ansprache bis zu Datenschutzkriterien
und Möglichkeiten und Grenzen beim
Bewerbercheck in den sozialen Medien.
Vier Termine im Juni und Juli
Die Veranstaltungsreihe „Alle Mann an
Bord“ von Xing findet in insgesamt fünf
Städten in Deutschland statt – meist
in nautischem Ambiente auf Schiffen.
An allen Veranstaltungsorten erläutert
Wolfgang Brickwedde vom ICR in seiner
Keynote die Entwicklung und die Inhalte
von Social Media Recruiting. Ein Vertre-
ter von Xing stellt in einem Vortrag die
aktuellen Herausforderungen für zu-
kunftsfähiges Recruiting dar. Außerdem
gibt es jeweils einen Beitrag zum rechts-
sicheren Recruiting sowie zwei Praxisbei-
spiele aus Unternehmen der jeweiligen
Region. Die nächsten Termine: 24. Juni
in München, 26. Juni in Köln, 8. Juli in
Hannover und 10. Juli in Mannheim.
Weitere Infos und Anmeldung unter
Neue Crew-Mitglieder anheuern
Trend.
Social Media Recruiting ist ein wichtiges Thema geworden. Aber wie geht man
am besten vor? Was gilt es zu beachten? Eine Veranstaltungsreihe gibt Antworten.
Auf dem Museumsschiff Cap San Diego
gab es Recruiting-Tipps und die Gele-
genheit zum Networking.
© lena jürgensen, hamburg