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personalmagazin 03 / 14
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Zukünftige Anforderungen
an die Personalarbeit
U
m die künftigen Anforderungen an die Personalarbeit geht
es beim Personalkongress „HR: Zukunft im Visier“ am 26.
März 2014 im Angelo-Westpark-Hotel in München. Veran-
stalter ist das Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft zusammen
mit dem HR-Masterstudiengang an der Ludwig-Maximilians-
Universität München (LMU), der HR Alliance und der DGFP. Als
Referenten sind unter anderem Professor Jutta Allmendinger (Wis-
senschaftszentrum Berlin für Sozialforschung), Heiko Hutmacher
(Metro), Thomas Marquardt (Infineon) und Professor Ingo Weller
(LMU) angekündigt. Auch Katharina Heuer (DGFP) und Thomas
Sattelberger (HR Alliance) werden auf dem Kongress ein Thema
präsentieren.
24. und 25.
März, Frank-
furt/Main
Management Circle Jahreskonferenz
„Generation Y“
Tel. 06196 4722-800
25. bis 27.
März, Berlin
15. Handelsblatt Jahrestagung „Betrieb-
liche Altersversorgung 2014”
Tel. 0211 9688-3463
25. bis 29.
März, Stuttgart
Didacta – die Bildungsmesse
Tel. 0711 18560-0
26. und 27.
März,
Düsseldorf
11. Euroforum-Jahrestagung „Betrieb-
liches Gesundheitsmanagement“
Tel. 0211 52060-0
1. bis 2. April,
Halle-Witten-
berg
21. Personalkonferenz
Tel. 06131 2409807
22. bis 25.
Mai, Bad
Kissingen
Kongress „Burnout und Resilienz”
Tel. 0971 84-4125
Termine
HR-Themen auf der Cebit
S
chwerpunkte bei der Cebit 2014 sind Big Data, Social Business,
Mobile und Cloud – alles Themenbereiche, die auch die Perso-
nalarbeit betreffen. Big-Data-Methoden können beispielsweise
über die Auswertung von Kundendaten eine gezieltere Personalpla-
nung ermöglichen. Social Business betrifft nicht nur Personalmar-
ketingmaßnahmen in Netzwerken wie Xing und Facebook, sondern
auch neue interne Formen der Kommunikation. Der Einsatz mobiler
Endgeräte bei der Zeiterfassung und anderen HR-Prozessen setzt
sich immer weiter durch. Und Fragen zur Cloud-Technik kommen
spätestens bei der Einführung einer neuen HR-Software auf. Der
Ausstellungsbereich „Digital Business Solutions“, der Personaler
besonders interessieren dürfte, ist auf dem Messegelände Hannover
in den Hallen 2 bis 4 angesiedelt. Der Bereich „Job and Career“ mit
zahlreichen Aktionen befindet sich in Halle 9. Die Cebit-Messe 2014
findet vom 10. bis 14. März in Hannover statt.
Forum für den
Erfahrungsaustausch
D
er St. Galler Leadership-Tag soll Füh-
rungskräften ein Forum bieten, an dem
sie sich zu Praxiserfahrungen, For-
schungserkenntnissen und Trends informie-
ren und austauschen können. Er findet am 6.
März im Weiterbildungszentrum der Univer-
sität St. Gallen statt. Aus der Praxis berichtet
unter anderem Thomas Edig, Arbeitsdirektor bei
Porsche, der die Personalstrategie 2018 vorstellt.
Einen Forschungsimpuls gibt Dr. Petra Kipfels-
berger vom IFPM, die den Einfluss von Kunden
auf das Unternehmensklima beleuchtet. Profes-
sor Heike Bruch, Organisatorin des St. Galler
Leadership-Tags, behandelt in ihremVortrag das
Thema „Soft-Facts der Personalarbeit“. Außer-
dem wird der St. Galler Excellence in Leadership
Award 2014 verliehen.
Auch bei der Cebit steht mobiles Arbeiten im Fokus.
© Deutsche Messe
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