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personalmagazin 10 / 13
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Unwissenheit in Sachen Zeitarbeit
W
as erwarten Arbeitnehmer von Arbeitgebern, wie bewerten sie
ihre Jobchancen und wie stehen sie zu Themen wie Zeitarbeit?
Diese Fragen standen im Mittelpunkt einer Befragung unter
2.072 Arbeitnehmern durch die Lünendonk GmbH im Auftrag von Orizon
– mit teilweise überraschenden Ergebnissen. Gerade beim Thema Zeitar-
beit wurden Wissenslücken offenbar. So zeigte sich, dass der Umfang der
Zeitarbeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt deutlich überschätzt wird.
Rund 67 Prozent der Befragten glauben, dass 20 Prozent oder mehr aller
Beschäftigten in Zeitarbeit tätig sind, während der Anteil der Zeitarbeit-
nehmer in Wirklichkeit etwas mehr als zwei Prozent ausmacht. Den ak-
tuellen Tariflohn in der Zeitarbeit können immerhin rund 50 Prozent der
Befragten richtig einschätzen, jedoch gehen 40 Prozent davon aus, dass er
deutlich geringer ist. 81 Prozent der Befragten haben noch nie von einem
Branchenzuschlag gehört.
Jobanzeigen mit Kontakt.
Das
Business-Netzwerk Xing hat im
Sommer eine neue Generation der
Jobanzeigen gestartet, bei der Stel-
lensuchende automatisch sehen,
welche der eigenen Kontakte in
dem Unternehmen arbeiten oder
welche Kontakte mit Mitarbeitern
dort vernetzt sind.
Portal für Zuwanderer.
Das im
Mai gestartete Jobvermittlungs-
portal „Experts go Europe“ wirbt
um ausländische Zuwanderer in
Deutschland. Das Portal ist nicht
Stellenanzeigen-getrieben, sondern
funktioniert nach dem Matching-
Prinzip: Jobsuchende können kos
tenlos ein Profil erstellen. Dieses
wird mit der (kostenpflichtigen) Ar-
beitgeber-Datenbank abgeglichen.
Jobsuchmaschine.
Im Juli hat die
Jobsuchmaschine Indeed ihr erstes
Büro in Deutschland eröffnet. Die
Jobsuchmaschine wurde 2004 ge-
startet und ist mittlerweile in über
50 Ländern aktiv.
Neues Jobportal.
Im August ist ein
neues Jobportal für Fremdspra-
chenexperten online gegangen. Be-
treiber von Fremdsprachen-Jobs.de
ist das Langwhich-Sprachennetz-
werk.
www.fremdsprachen-jobs.de
MobilE Recruiting.
Für das E-Re-
cruiting-System Beesite steht nun
ein mobiles Frontend zur Verfü-
gung. Stellenanzeigen werden für
die Ansicht auf Smartphones an-
gepasst, bleiben aber im Look &
Feel des jeweiligen Unternehmens
erhalten.
Neues von den Stellenmärkten
kurznachrichten
Hauptquartier in Düsseldorf
Der Ingenieur- und Projektdienstleister
Excellence AG eröffnete im Juli 2013 sein
internationales Hauptquartier in Düsseldorf
und ist damit an insgesamt sieben Standor-
ten in Deutschland und Österreich vertreten.
Ab Oktober übernimmt Vera Calasan, bisher
Deutschland-Chefin von Manpower, den
Vorstandsvorsitz.
Kandidaten per Video
Der Kölner Personalvermittler Humaniax hat
ein neues Geschäftsmodell für Bewerber-
videos gestartet. Bewerber können vor Ort
kostenlos ein Zwei-Minuten-Video erstellen
lassen. Arbeitgeber erhalten diese Videos
zusätzlich zu den üblichen Kandidatenpro-
filen – ebenfalls kostenlos. Der Anbieter
will damit eine möglichst passgenaue
Vermittlung ermöglichen. Diese kostet dann
natürlich Geld.
Employer-Branding-Check
Die Hochschule der Medien Stuttgart hat mit
der Strategieberatung Wertekern ein Bewer-
tungsmodell für die Effizienz der Employer-
Branding-Maßnahmen in digitalen Medien
entwickelt. Dieses findet auf zwei Ebenen
statt: Der Attraktivitäts-Index bewertet
die inhaltliche Ebene der Kommunikation,
der Medieneffizienz-Index untersucht den
Wirkungsgrad der Maßnahmen.
Neuer Weiterbildner
Im Sommer ist die F.A.Z. Executive School,
ein Tochterunternehmen der F.A.Z. GmbH,
mit einem Bildungsprogramm für Top-
Führungskräfte gestartet. In einem ersten
Schritt bietet sie Unternehmen Seminare
aus den Sektoren Wirtschaft, Politik und Zi-
vilgesellschaft an. Demnächst sollen zudem
Executive-Master-Programme ins Angebot
aufgenommen werden.
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Management
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DienstleistunGen
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