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Persönlich
_fragebogen
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
Jela Götting
ist seit 2006 bei der Adidas Gruppe in Herzo-
genaurach beschäftigt, wo sie seit Anfang 2012 die Personal-
entwicklung in der Region EMEA leitet. In dieser Funktion ist sie
für die Führungskräfteentwicklung sowie für die Gewinnung und
Entwicklung des Nachwuchses verantwortlich. Vorstandsspre-
cherin des Queb e. V. ist sie parallel dazu seit Anfang 2012. Jela
Götting hat einen Abschluss als Betriebswirtin und ist in Change
Management, Mediation und Coaching ausgebildet.
Ganz persönlich
Was sind aktuell Ihre Herausforderungen in HR?
Extern Talentpools aufbauen und intern die richtigen Talente
identifizieren.
Welches Projekt würden Sie gern umsetzen, wenn Ihnen
ein verdoppeltes HR-Budget zur Verfügung stünde?
Coaching für Schüler, Berufseinsteiger und Young Professio-
nals. Auf der Ebene kann man noch etwas verändern.
Eine wichtige Tugend für einen Personalmanager ist …?
Sich selbst nicht so wichtig zu nehmen.
Welche Entscheidung war bisher die schwierigste für Sie?
Einen formal tollen Job mit tollemGeld, toller Visitenkarte und
tollemAuto alternativlos an den Nagel zu hängen – weil es mir
in dem Umfeld einfach nicht mehr gut ging.
Was war Ihr bislang schönstes Projekt?
Wir dürfen sehr regelmäßig jungen Menschen die freudige
Nachricht übermitteln, dass sie einen Job bei uns haben. Die
Jubelschreie müssten Sie mal hören – besser geht’s nicht!
Wann haben Sie im Job zum letzten Mal geschwänzt?
Kurz vor Weihnachten. Ausnahmsweise dauerte ein Meeting
in München nicht so lange wie erwartet und so gab es einen
ausgedehnten Weihnachtsbummel.
Wie haben Sie sich zuletzt weitergebildet?
2011 habe ich eine Coaching-Ausbildung abgeschlossen. Als
nächsten Schritt möchte ich eine internationale Zertifizierung
abschließen.
Wie kam es, dass Sie sich für HR entschieden haben?
Eine unternehmensinterne Change-Management-Ausbildung
hat mich dem Thema vor zehn Jahren nähergebracht. Seither
war mir klar, was ich wirklich machen möchte. Es hat dann
aber noch ein paar Jahre gedauert, bis es mir jemand ge-
glaubt und mich für eine HR-Position eingestellt hat.
Wer inspiriert Sie?
Die jungen Menschen, von denen ich tagtäglich umgeben
bin. Die denken und handeln so anders – wunderbar!
Wofür hätten Sie gern mehr Zeit?
Für intensive Gespräche.
Vorschau Ausgabe 04/13
Das nächste Personalmagazin erscheint am 21. März.
Titel
Frauenförderung – Was wirklich wirkt
Management
Führung lernen
Organisation
Personalprozesse standardisieren
Recht
Minijobverträge gestalten
Persönlich
Überzeugungsstrategien für Personaler