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EINZIGARTIG:
DIE DGFP-PARTY
Parallele Best Practice-Foren ergänzen das Plenumsprogramm um konkrete
Strategien aus der betrieblichen Praxis.
Am ersten Kongresstag bieten acht verschiedene
Praxisforen
praktische Unter-
stützung für aktuelle Herausforderungen der Personalarbeit. Unternehmens-
praktiker stellen dazu neue Maßnahmen vor, die sie im betrieblichen Alltag
bereits erfolgreich umgesetzt haben.
Die strategischen Überlegungen im Plenum des zweiten Kongresstages werden
durch zwei parallele
Trendforen
erweitert, die exemplarisch die Notwendigkeit
nachhaltiger Personalmanagement- und Führungsansätze darstellen.
ERPROBTE LÖSUNGSANSÄTZE
AUS DER PRAXIS:
BEST PRACTICE-FOREN
Alte Bekannte oder neue Gesichter
tre en, lebhaftes Netzwerken oder
launiges Plauschen am Bu et, aus-
gelassenes Tanzen oder entspanntes
Chillen: Wie Sie den Abend auch
nutzen – unter dem Dach der histo-
risch geschützten Villa „Kameha
Suite“ bieten wir Ihnen mit unserer
DGFP-Party das passende Ambiente
zum Ausklang des ersten Kongress-
tages.
Der Begri „Kameha“ stammt aus
der hawaiianischen Sprache und
bedeutet so viel wie „der Einzig-
artige“, „der Besondere“:
Wir versprechen Ihnen einen ganz
besonderen, einzigartigen Abend!
AUSZUG AUS DER
REFERENTENLISTE
Best Practice-Foren
Markus Bentele
Corporate Chief Information
O cer (CIO), Corporate Chief
Knowledge O cer (CKO),
Rheinmetall AG
Werner Boekels
Group HR Director, Linde AG
Hans-Jürgen Brändle
Ideenmanager,
Commerzbank AG
Karl A. Deppen
Leiter Führungskräfteent-
wicklung, Daimler AG
Volker Drees
Head of Personnel Marketing
and Talent Development,
ThyssenKrupp AG
Victor Gotwald
Senior Consultant Personnel
and Organisational
Development, Heidelberger
Druckmaschinen AG
Andreas Grieger
Leiter Human Resources,
Mitglied der Geschäftsleitung,
Sick AG
Marc Groenninger
Leiter Arbeitszeitsysteme,
BMW Group
Michael Groß
Leiter Personalmarketing,
Audi AG
Dr. Christiane Grunwald
Personalleiterin,
TRUMPF GmbH + Co. KG
Nicole Heinrich
Leiterin Ausbildung und
Personalmarketing,
Otto GmbH & Co. KG
Dr. Michael Jaeger
Head of Industrial Relations,
Unilever Deutschland
Holding GmbH
Catherine Marie Ko nit
Head of Personal,
Finanzen und Controlling
ZusatzServices,
DB Services GmbH
Heinz Liebmann
Employee Relations Leader,
IBM Deutschland GmbH
Martina Lutz
HR Manager im Bereich
People Strategy & Culture,
Ernst & Young GmbH Wirt-
schaftsprüfungsgesellschaft
Sehnaz Özden
Leiterin Corporate Employer
Branding & Strategic
Recruiting, Continental AG
Thomas Perlitz
Director Global Human
Resources,
Gerresheimer AG
Hilger Pothmann
Personalleiter übergreifend
für die deutsche Region Nord,
Deutsche Bank AG
Joachim Reichle
Leiter der Zentrale
Personalentwicklung,
MAHLE International GmbH
Miriam Schneider
Projektmanagerin,
Daimler Corporate Academy
der Daimler AG
Rainer Schulze
Head of Human Resources,
Vattenfall Europe AG
Udo Sonne
Senior Manager New Media
and Learning Systems,
Deutsche Lufthansa AG