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personalmagazin 03 / 12
JOBFITNESS
R
einer Präsenzunterricht verliert in der betrieblichen Weiterbildung
immer mehr an Bedeutung. Laut einer Umfrage des Anbieters von
Sprachschulungen Digital Publishing setzt über die Hälfte der Un-
ternehmen auf einen Mix aus verschiedenen Lernformen. Heute stufen
zwar noch 44 Prozent der 103 befragten Weiterbildungsexperten den
herkömmlichen Präsenzunterricht als bedeutend ein, aber für das Jahr
2014 erwarten das nur noch 17 Prozent. Die Relevanz von Mobile Learning
bewerten sie dagegen als stark zunehmend – von heute neun auf 32 Pro-
zent im Jahr 2014. Beim Lernen über Social-Media-Plattformen sehen sie
dagegen nur einen Zuwachs von zwölf auf 17 Prozent.
HR-Netzwerke
Unterhalten Sie einen nicht kommerziellen
Personaler-Treff und sind offen für neue
Mitglieder? Dann schreiben Sie an
redaktion@
personalmagazin.de,
Stichwort „HR-Netze“.
Ansprechpartner:
Sascha Jussen
E-Mail:
Die 2009 gestartete DGFP-Online-Community
ein
unentgeltliches Kontaktforum für den Erfah-
rungsaustausch und für Informationen zu allen
Themengebieten des Personalmanagements. Die
Mitglieder haben auch Zugriff auf den allgemei-
nen Bereich der Wissensdatenbank Personalwis-
sen Direkt mit mehr als 10.000 Dokumenten. Für
deren Nutzung sowie für die aktive Diskussion,
die Kommentierung von News und Blog-
Einträgen innerhalb der DGFP-Online-Community
sowie die Kommunikation mit anderen Nutzern
genügt eine kostenfreie Registrierung eines
persönlichen Profils auf der DGFP-Webseite. Eine
DGFP-Mitgliedschaft ist hierfür nicht erforderlich.
Diese bringt allerdings einen erweiterten Doku-
mentenzugriff auf das Dokumentationszentrum
„Personalwissen direkt“ mit sich. Rund 16.100
registrierte Mitglieder nutzen mittlerweile die
DGFP-Online-Community zum fachspezifischen
Austausch und zur Vernetzung.
DGFP-Online-
Community
Das Internet-Angebot der DGFP
vernetzt knapp 15.500 Personaler.
Weiterbildung für Personalprofis
GESUNDHEIT MANAGEN.
Im April 2012
startet eine Weiterbildung „Be-
triebliches Gesundheitsmanage-
ment (IHK)“. In fünf Monaten
lernen die Teilnehmer, wie sie ein
betriebliches Gesundheitsmanage-
ment aufbauen und es eigenstän-
dig leiten. Zu den Inhalten gehören
Themen wie Arbeitsgestaltung,
Arbeitsschutz, Gesundheitspolitik,
Change Management und Präsen-
tationstechniken.
WEITERBILDEN LERNEN.
Der Fernlehr-
gang „Train the Trainer mit IHK-
Zertifikat“ zeigt, wie sich Seminare
und Veranstaltungen vorbereiten,
durchführenund evaluieren lassen.
Der Kurs richtet sich an Personen,
die als Trainer tätig werden wollen,
sowie an Mitarbeiter, die für die
Aus- und Weiterbildung zuständig
sind. Bei einer wöchentlichen Lern-
zeit von rund zehn Stunden dauert
der Lehrgang insgesamt zwölf Mo-
nate.
MITARBEITER COACHEN.
Die Fortbildung
zum „Personal- und Business-
Coach“ ist auf 18 Monate ausgelegt
und kann jederzeit gestartet wer-
den. Die Teilnehmer lernen, wie
sie einzelne Mitarbeiter unter Be-
rücksichtigung ihrer persönlichen
Stärken und Schwächen leistungs-
orientiert fördern und wie sie kons-
truktive Rückmeldungen geben.
Lernen findet heutzutage nicht mehr nur im Seminarraum statt.
Die Mischung macht‘s