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ab 9:00
Registrierung Kongress
10:30
Plenum
Eröffnung:
Hendrik Leuschke, Geschäftsführer, Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V., Düsseldorf
Moderation:
Bärbel Schäfer, Moderatorin und Autorin, Frankfurt am Main
Dirigieren & Führen: Interaktives Konzertevent mit dem Sinfonieorchester Heidelberg
Prof. Gernot Schulz und Prof. Manfred Harnischfeger, Geschäftsführende Gesellschafter, DIRIGIEREN & FÜHREN GbR, Berlin
12:30
Mittagspause
12:45
Pressekonferenz
14:00
Parallele
Foren
Wer braucht Führung?!
Frauen im Management – Wunsch oder
Wirklichkeit?
Dr. Gabriele Hauer, Moderatorin der
DGFP-Experten-Runden zum Thema
„Frauen im Management“
Anja Zapka-Volkmann,
Vorstand Personal / Arbeitsdirektorin,
Lieken AG, Düsseldorf
Neue Mitarbeiter, neues Lernen,
neue Kompetenzen
HEUTE FÜR MORGEN: ICH UNTER-
NEHME ZUKUNFT. – Das Employability
Konzept der Generali
Christoph Schmallenbach, Mitglied
des Vorstands und Arbeitsdirektor,
Generali Deutschland Holding AG, Köln
Kirsten Faust, Referentin HR-Konzern-
projekte, Generali Deutschland Holding
AG, Köln
Das gesunde Unternehmen:
Leistung in Balance
Betriebliches Gesundheitsmanagement:
Möglichkeiten und Grenzen – Praxisbei-
spiel Bezirksamt Tempelhof-Schöneberg
Dr. Klaus Mucha, Beauftragter für
Betriebliches Gesundheitsmanagement,
Suchtprävention und Ergonomie
(BzBmGM), Bezirksamt
Tempelhof-Schöneberg, Berlin
Netzwerklounge
14:45
Pause
15:00
Parallele
Foren
Wer braucht Führung?!
Zwischen Sündenbock und Alleskönner –
das vernachlässigte mittlere
Management
Stefan Maußer, Leiter Kompetenzcenter
Organisations- und Personalentwicklung,
Stadtwerke München GmbH, München
HR als Treiber für das Enterprise 2.0
Enterprise 2.0 – Transformation radikal!
Ist HR Treiber oder Getriebener?
Stephan Grabmeier,
Head of Culture Initiatives,
Deutsche Telekom AG, Bonn
Das gesunde Unternehmen:
Leistung in Balance
Leistung und Leben im Konflikt:
Ursachen und Gestaltungsansätze
Dr. Nick Kratzer, Mitglied des Vorstands,
Institut für Sozialwissenschaftliche
Forschung e. V. (ISF), München
Netzwerklounge
15:45
Kaffeepause
16:15
Parallele
Foren
Neue Mitarbeiter, neues Lernen,
neue Kompetenzen
Innovative Lernformen – Informelles
Lernen als Erfolgsfaktor
Prof. Dr. Gernold P. Frank, Professor für
BWL insbes. Personal und Organisation
am FB Wirtschaftswissenschaften der
Hochschule für Technik und Wirtschaft,
Berlin
HR als Treiber für das Enterprise 2.0
Social Media im Personalmanagement
nutzen – das Beispiel BMW
Matthias Melcher, Verantwortlicher
für die Social Media Aktivitäten
des Personalmarketings,
BMW Group, München
Das gesunde Unternehmen:
Leistung in Balance
Pragmatische Ansätze aus dem Mittel-
stand – Praxisbeispiel Work-Life-Balance
bei der Endress+Hauser GmbH+Co. KG
Wilfried Köning, Bereichsleiter HR,
Endress+Hauser GmbH+Co. KG,
Maulburg
Netzwerklounge
17:00
Pause
17:15
Plenum
Personal-Talk: Datenschutz und Internetexhibitionismus
20:00
DGFP-Party
PROGRAMM 7. MAI 2012
Plenum –
17:15–18:15 Uhr
PERSONAL-TALK: DATENSCHUTZ UND
INTERNETEXHIBITIONISMUS
Das Gesetz zum Datenschutz zielt u. a. darauf ab, den
gläsernen Menschen zu verhindern und Daten vor falsch-
em Zugriff zu schützen. In der Realität entwickelt sich
zunehmend ein intensiver Internetexhibitionismus über
die sozialen Netzwerke. Die virtuelle Welt ist dynamisch
und schnell und lässt sich nicht begrenzen. Welche
Auswirkungen hat diese Entwicklung für Unternehmen
und Mitarbeiter, wie sollte Datenschutz insbesondere
in den Unternehmen künftig aussehen, welche Rege-
lungen müssen aufgestellt werden, um Mitarbeiter und
Unternehmen zu schützen?
20:00 Uhr
DGFP-PARTY – EIN UNVERGESSLICHES ERLEBNIS
Freuen Sie sich auf eine DGFP-Party
der Extraklasse: Erleben Sie die impo-
sante Architektur und die ausgezeich-
nete Gastronomie der Kameha Suite in
Frankfurt. Es erwartet Sie ein Abend
in einzigartiger Atomsphäre mit Erfah-
rungsaustausch und Kennenlernen.
Der aus Funk und Fernsehen bekannte
Kanzler-DJ Michael Gürth sorgt für ein
besonderes Tanzerlebnis.
Der Zugang zur DGFP-Party ist nur mit Eintrittskarte möglich. Bitte
reservieren Sie rechtzeitig Ihr Ticket – die Plätze sind begrenzt.