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LESERBRIEFE
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VORSCHAU
HR Next Generation
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Titel: Rekrutierung – wem trauen?
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Arbeitgebermarkenkampagne
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Entgelt – was 2012 gilt
●
Regierungsdialog Rente – die Zukunft der bAV
RÜCKBLICK
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personalmagazin 12 / 11
PERSÖNLICH
Personalmagazin 11/2011, Seite 4f.
Der Preisträgerin Cornelia Schostek unseres
HR Next Generation Awards widmete die
Süddeutsche Zeitung einen Artikel. Die
SZ-Redaktion zeigte sich beeindruckt von
der Personalleiterin von Unicredit Direct
Services, die sie als gutes Beispiel für Frauen
in Führungspositionen beschreibt.
„Cornelia Schostek ist die 18-Prozent-
Frau. Keine schlechte Quote – wenn
man über Frauen in Führungspo-
sitionen spricht. Die 33-Jährige ist
[…] die einzige Frau auf ihrer Füh-
rungsebene. Eine Quote von 18 Pro-
zent, in der mittleren und unteren
Führungsebene liege der Frauenan-
teil dagegen über der 60-Prozent-
Marke, sagt Cornelia Schostek.
Eigentlich war sie ja früher generell
gegen eine Frauenquote. Und sie ist
auch heute noch zwiegespalten. An-
dererseits, das zeigen Studien, sei
erwiesen, dass sich die Kultur eines
Teams verändere, wenn mindestens
30 Prozent Frauen dabei sind. Un-
terschiede im Arbeitsverhalten sieht
die Psychologin zum Beispiel. Sie
charakterisiert die Arbeitsweise von
Frauen eher als sachlich und aufga-
benorientiert, Männer dagegen sind
super direkt und sehr zielorientiert.
Sie selbst schätzt diese Art, „weil ich
als Person auch so bin“. Doch um
mehr Frauen in Führungspositionen
zu bekommen, muss die Quote her,
glaubt sie: „Es geht nicht anders.“ Am
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Geschäftsführung: Isabel Blank, Jörg
Korrektur
Personalmagazin 11/2011, Seite 71.
In unserer Urteilsbesprechung „Befristung
zur Vertretung“ haben wir ein falsches Urteil
angegeben. Nicht das LAG Düsseldorf, son-
dern das LAG Köln hatte einen Sachgrund zur
Befristung abgelehnt. Das korrekte Akten-
zeichen lautet: LAG Köln, Urteil v. 14.9.2011,
3 Sa 69/11. Wir bitten um Entschuldigung.
Montag haben in Berlin Bundesar-
beitsministerin Ursula von der Leyen
und Familienministerin Kristina
Schröder dieses Thema mit den deut-
schen Dax-Konzernen besprochen.
AufeinegesetzlicheQuotekonnteman
sich nicht einigen, allerdings setzten
sich die Konzerne erstmals freiwilli-
ge Ziele beim Frauenanteil. Dies ist
Schostek zuwenig: „Wenn eswirklich
ein ernsthaft angestrebtes Ziel ist, ei-
ne bestimmte Anzahl von Frauen in
Führungspositionen zu haben, dann
sollten auch die entsprechenden
Maßnahmen ergriffen werden“,
sagte sie. „Bisher ging es nicht ohne
Frauenquote, und vergangenes Ver-
halten war schon immer der beste
Prädiktor für zukünftiges Verhalten.“
Schostek stimmt mit von der Leyen
überein, „dass die Unternehmen sich
respektvolle Ziele gesetzt haben,
dass aber eine Quote von 30 Prozent
essentiell ist, insbesondere in den
Aufsichtsratsgremien und Vorstän-
den.“ [...]
Süddeutsche Zeitung, 19.10.2011