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NEWS UND EVENTS
SZENE
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
personalmagazin 12 / 11
D
ie Neuausrichtung der Learntec im Jahr 2011 hat sich
offenbar bewährt. Sowohl die engere thematische und
räumliche Verzahnung von Messe und Kongress als
auch neue Inhalte haben dazu geführt, dass drei Monate vor
dem Termin (31. Januar bis 2. Februar 2012, Messe Karlsru-
he) schon über 80 Prozent der Ausstellungsfläche belegt sind.
Die diesjährigen Schwerpunkte sind: Mobile Learning, alters-
spezifisches Lernen, Nachhaltigkeit von Lernen und Serious
Games. Erstmals gibt es eine Gaming Area, in der Teilnehmer
Spiele ausprobieren können. Keynote Speaker auf dem Kon-
gress sind Professor Norbert Bolz (TU Berlin), der zum Thema
„lernen heißt sondieren“ spricht, und Dr. Jørgen Bang (Aarhus
Universität), der über lebenslanges Lernen referiert. Weitere
Kongressthemen werden Mobile Learning und Augmented
Reality sein.
Spielerisches und mobiles Lernen
PERSONALMARKETING
Drei Fragen an ...
Frage eins:
Welche Idee steht hinter der „Nerd-Zone“?
Antwort:
Wir wollen auf die Region Karlsruhe auf unge-
wöhnliche Weise aufmerksam machen. Unsere Erfahrung
ist, dass die Vorzüge der Stadt – als Technologiestandort
führend in Europa zu sein – von der Zielgruppe gar nicht so
wahrgenommen werden. Aber wir wollten uns nicht nur
als Technologiestandort bezeichnen. Das machen andere
Städte auch. Unsere Idee war es, mit Fakten zu werben
und diese mit dem Freizeitangebot in der Region zu ver-
binden: Was machen denn die „Nerds“, also die technisch
versierten Studenten, in ihrer Freizeit?
Frage zwei:
Haben „Nerds“ spezielle Freizeitaktivitäten?
Antwort:
Unter dem Begriff „Nerd“ sprechen wir die
Zielgruppe mit einem gewissen Augenzwinkern an. Wer
sich selbst als „Nerd“ bezeichnet, ist meist sehr versiert
in dem, was er tut. Die elektronische Schnitzeljagd
„Geocaching“, LAN-Partys oder Nutzergruppen zu Themen
wie Java oder Linux sind Dinge, die diese Spezialisten
interessieren. Darauf weisen wir hin. Ebenso informieren
wir darüber, was in der Region in Sachen Jobs passiert.
Ein Beispiel ist „Catch the job“ – eine Aktion, in der wir
mit 100 Studenten zu Unternehmen fahren. Auch andere
Recrutainment-Partys – etwa Java-Barbecues, bei denen
prozessoptimiert gegrillt wird – gehören dazu.
Frage drei:
Wie können sich Unternehmen beteiligen?
Antwort:
Firmen, die sich an der „Nerd-Zone“ beteiligen,
erhalten ein „Survival-Kit für Nerds“, das sie auf Messen
verteilen können. Sie können sich auf unserer Webseite
in Videos präsentieren und beim „Nerd-Check“ passende
Kandidaten finden. Einer unserer Partner ist das Cyberfo-
rum – ein Verein, in dem sich 900 IT-Firmen vernetzt ha-
ben. Mit dem organisieren wir unter anderem das bereits
erwähnte „Catch the job“. Bei diesem Format stellen sich
jeweils zwölf Unternehmen mit Bewerbungsmappe vor.
hat für die Stadt Karlsruhe eine
sogenannte „Nerd-Zone“ entwickelt.
Deren Ziel ist es, neue Technik-
spezialisten für den Standort zu
begeistern.
Lutz Leichsenring
Das neue Learntec-Konzept, das Messe und Kongress verzahnt, kommt an.
W
as Arbeitgeber nach
dem Aus für „Ele-
na“ jetzt tun müs-
sen, ist ein Themenpunkt der
Jahresschluss-Tagung Perso-
nalbüro. In über 40 Städten
in Deutschland erfahren die
Teilnehmer alle für die Per-
sonalarbeit relevanten Än-
derungen in den Bereichen
Arbeitsrecht, Lohnsteuer
und Sozialversicherung. Es
geht unter anderem um ak-
tuelle Rechtsprechung zur
Kündigung, die gesetzlichen
Neuregelungen in der Ar-
beitnehmerüberlassung, die
geplante Reform der lohn-
steuerlichen Reisekosten und
um das neue Lohnsteuerab-
zugsverfahren.
Neues zum Jahreswechsel
© KMK