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LESERBRIEFE
88
VORSCHAU
Beschäftigtentransfer
RÜCKBLICK
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personalmagazin 11 / 11
PERSÖNLICH
Grundsätzlich ist es zu begrüßen,
wenn sich Dr. Schneider kritisch mit
dem Transfer auseinandersetzt. Er
wird aber nicht müde, seine Auswer-
tung einer Studie, die er auf der Da-
tenbasis aus den Jahren 2003/2004
für die Evaluation der Hartz-Gesetz-
gebung genutzt hat, zu wiederholen.
Sowohl die Auftraggeber seiner Stu-
die als auch Politik und Verbände
sind seiner Interpretation aber nicht
gefolgt, weil die Datenbasis für allge-
meingültige Schlüsse zu dünn war.
Wendet man sich seinen Zahlen zu,
ergibt sich folgendes Bild: Vor der
Hartz-Reform wurde bezogen auf
die Vermittlungserfolge eine leichte
Schlechterstellung der Transferteil-
nehmer gegenüber Nicht-Transfer-
teilnehmern gemessen, nach der
Reform ergab sich eine Besserstel-
lung. Seit 2004 hat sich der Trans-
fer jedoch verändert, daher weitere
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Komplementäre: Haufe-Lexware
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Martin Laqua
Geschäftsführung: Isabel Blank,
Bemerkungen zu den Aussagen von
Dr. Schneider:
●
Nicht die Transferträger, sondern
die Tarifparteien kritisieren die
Beratungsbeteiligung der BA.
●
Die Transferdienstleister geben
nicht vollmundige Versprechen
ab, sondern stellen den Auftragge-
bern, den kofinanzierenden Agen-
turen und jedem Mitarbeitenden
Angebote vor und treffen Verein-
barungen.
●
Transfergesellschaften (TG) müs-
sen keineswegs den Verzicht auf
Abfindungen einschließen (und
tun das meist auch nicht).
●
In TG wird das Kurzarbeitergeld
meist auf 80 Prozent des Nettoein-
kommens aufgestockt.
Leider hat Dr. Schneider bisher we-
der das Qualitätssicherungssystem
noch die ethischen Grundsätze oder
das Beschwerdeverfahren – allesamt
in den letzten fünf Jahren durch den
BVTB entstanden – oder regelmäßige
Evaluationen der Arbeit durch unab-
hängige Dritte wahrgenommen.
Michael Wacker, Vorstand BVTB e. V.
●
Titel: Mobile Arbeitswelten
●
Management: Studie zu Trends in HR
●
Organisation: Serie „HR-Rollenprofile“
●
Recht: Update Urlaubsrecht
Personalmagazin 8/2011, S. 57
In der Urteilsbesprechung „Bei Überstunden
Anspruch auf Vollzeit“ hat sich ein Fehler
bei der Quellenangabe eingeschlichen.
Richtigerweise handelt es sich um das Urteil
des BAG vom 21.6.2011, Az. 9 AZR 236/10.
Wir bitten den Fehler zu entschuldigen.
www.haufe.de/personal, 19. September 2011
In seiner Online-Kolumne äußerte sich Dr.
Hilmar Schneider zur Qualität von Transfer-
gesellschaften. Der Direktor des Instituts zur
Zukunft der Arbeit (IZA) bezog sich dabei
auf eine Untersuchung des IZA, wonach es
bezüglich der „Vermittlungsgeschwindigkeit
im Durchschnitt keinen Unterschied macht,
ob die Vermittlung von einer Transfergesell-
schaft oder der Arbeitsagentur durchgeführt
wird“. Dazu äußerte sich der Bundesverband
der Träger im Beschäftigtentransfer (BVTB).
Korrektur