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PERSÖNLICH
personalmagazin 05 / 11
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KOLUMNE
Gesundheit ist nicht
selbstverständlich
KOLLEGENTIPP. Systematische Steuerung und
Evaluation sind die Voraussetzungen für ein erfolg-
reiches Gesundheitsmanagement.
Gleich mit zwei wichtigen Preisen
wurde das
vorbildliche betriebliche Gesundheitsmanage-
ment (BGM) unseres Unternehmens ausge-
zeichnet: Dem Deutschen Unternehmenspreis
Gesundheit 2010 und dem Corporate Health
Award 2010 im Bereich Energie.
Unser „5-Sterne-Gesundheitsprogramm“,
umfasst die fünf Bereiche Bewegung, Medizin,
Innere Balance, Ernährung und Umgang mit
Menschen. Vor dem Hintergrund der erwarteten
Auswirkungen der demografischen Entwick-
lung wurde entschieden, ein BGM-Programm
aufzubauen.
Die Auszeichnungen für unser BGM erhielten
wir insbesondere für unsere innovativen Ansät-
ze zur Steuerung und Evaluation sowie für das
Online-Befragungs-Tool „5-Sterne-Wohlfühl-
barometer“.
Mit einem an die Balanced Scorecard
angelehnten Steuerungs-Tool werden die beste-
henden Aktivitäten bei MVV Energie einheitlich
ausgerichtet, weiterentwickelt und professionell
gesteuert. Diese „Gesundheits-Scorecard“ wurde
mit unserem Konzern-Controlling sowie externen
Experten der Universität Heidelberg und der
Techniker Krankenkasse entwickelt, um die
strategische und systematische Ausrichtung des
Gesundheitsprogramms sicherzustellen.
Das „5-Sterne-Wohlfühlbarometer“ wurde
gemeinsam mit der Universität Heidelberg
und der Techniker Krankenkasse aufgebaut
und erstmals im Herbst 2008 im Rahmen einer
Online-Befragung eingesetzt. Wir wollten
herausfinden, was die Mitarbeiter zum Thema
Gesundheit bewegt. Auf Basis der gewonnenen
Erkenntnisse wurden durch den Steuerungskreis
dann verschiedene Angebote entwickelt. Neben
Aktionen wie „Täglich fit“, die zu mehr Bewegung
im Arbeitsalltag animierten, oder „Job & Fit“ mit
zahlreichen Angeboten zu bewusster Ernährung
und körperlichem Wohlbefinden, bieten wir un-
seren Mitarbeitern auch Gewichtsreduzierungs-,
Gesundheits- und Kochkurse sowie verschiedene
Betriebssportgruppen an.
Ein weiterer Erfolgsfaktor unseres BGM ist
die Einrichtung eines regelmäßig tagenden
Steuerungskreises,
dem Vertreter des betriebs-
ärztlichen Diensts, des Betriebsrats, des Be-
trieblichen Eingliederungsmanagements (BEM),
der Personalbetreuung, der Arbeitssicherheit,
der Betriebsverpflegung, der Personalentwick-
lung, der Kommunikation und betriebsinterner
Sportgruppen angehören. Dieser Steuerungskreis
entwickelt auf Basis einer intensiven Bedarfs-
analyse verschiedene Aktivitäten. Eine der ersten
Maßnahmen war die Entwicklung und Durchfüh-
rung unseres „5-Sterne-Wohlfühlbarometers“.
Unser Fazit: Gesundheit ist nicht selbstver-
ständlich.
Wir als MVV Energie tragen auch
eine Verantwortung für unsere Mitarbeiter und
wollen diese bei der Gesundheitsvorsorge aktiv
unterstützen.
Kollegentipp
Wer sich, seine Abteilung und seine
Arbeit voranbringen will, muss
Wirkung entfalten. Gute Ideen und
Ansätze, wie das gelingt, präsentieren
Ihnen hier Mitglieder der Personaler-
initiative „Wege zur Selbst-GmbH“.
Von Kollegen für Kollegen.
ist Leiter Competence-Center
HR bei der MVV Energie AG in
Mannheim.
Thorsten Echterhof
© A1PIX/NTH