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personalmagazin 05 / 11
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41.491 Exemplare im 4. Quartal 2010
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Steuernummer: 06392/11008
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer:
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Verwaltungs GmbH, Sitz Freiburg,
Registergericht Freiburg, HRB 5557
Martin Laqua
Geschäftsführung: Isabel Blank,
VORSCHAU
Image der Personaler Kunst der Führung
Personalmagazin 4/2011, Seite 14ff.
Im Titelthema unserer Aprilausgabe berich-
teten wir über eine aktuelle Studie zum
Image von Personalabteilungen. Ein Leser
bestätigte die Ergebnisse.
Personalmagazin 2/2011, Seite 33ff.
Im Februar berichteten wir über die He-
rausforderungen des Personalmanagements
im Gesundheitswesens und kündigten den
Personalkongress Krankenhäuser an, der im
März stattfand. Ein Leser berichtete uns vom
Kongress.
Als langjährig verantwortlicher Per-
sonalleiter in unterschiedlichen Häu-
sern der Gesundheitsbranche war ich
sehr gespannt auf die Vorträge und
Diskussionen. Interessante Ansätze
wurden aufgezeigt und helfen, das
Thema hoffentlich nachhaltig im Ge-
sundheitsmarkt zu etablieren. Mein
Fazit: Ohne vernünftige Führungwird
es nicht gelingen, sich als attraktiver
Arbeitgeber zu positionieren, um die
richtigen Mitarbeiter zu gewinnen
und an sich zu binden. Was ich per-
sönlich vermisst habe (ich konnte al-
lerdingsauchnicht bei allenVorträgen
anwesend sein), ist der Hinweis auf
die erforderliche Vertrauenskultur.
Richtige Führung kann meiner Mei-
nung nach nur funktionieren, wenn
die „Geführten“ Vertrauen zur „Füh-
rung“ aufbauen und die „Führenden“
genügend Geduld zur Erlangung des
Vertrauens zeigen. Gelebtes Vertrau-
en ist der entscheidende Faktor einer
erfolgreichen Führung und Voraus-
setzung dafür, dass die noch häufig
verbreitete Kultur des Nebeneinan-
ders aus den Kliniken verschwinden
kann.
Thomas A. Giesemann, München
Die Ergebnisse Ihrer Studie „Image
von Personalabteilungen“ kann ich
bestätigen. Ich habe vor einigen Jah-
ren mit der Fachhochschule Trier ei-
ne Analyse von Geschäftsberichten
betreut. Ergebnis: Unternehmen, die
einen „schönen“ Geschäftsbericht
haben, berichten ihren Eigentürmern
besser über ihre Personalarbeit als
Unternehmen, die für ihre gute Perso-
nalarbeit ausgezeichnet sind. Meine
Interpretation: Personaler sprechen
nicht nur wenig mit ihren Kunden
(das entspricht den Ergebnissen Ihrer
Untersuchung), sondern auch wenig
mit den (Finanz-)Entscheidern imUn-
ternehmen.
Jens Flammern, Mannheim
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Titel: Gesundheitsmanagement
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Management: Onboarding
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Organisation: Workforce Management
●
Recht: Befristete Verträge
ANTWORT DER REDAKTION:
Die komplette
Studie „HR-Image 2011“ der Universi-
ty of Applied Sciences Koblenz in Ko-
operation mit YouGovPsychonomics
finden Sie zum Download auf
enn Sie einmal
selbst schätzen wollen, was Mitarbei-
ter über Personaler und das Image
von Personalabteilungen denken,
dann nutzen Sie unseren HR-Image-
Check, den Sie ebenfalls online unter
den.