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„Wir habenGewicht“
INTERVIEW. Die DGFP führt Messe und Kongress enger zusammen und geht
selbstbewusst ins Kräftemessen mit anderen Veranstaltungen.
personalmagazin:
Ihr Thema lautet dieses
Jahr „Personalmanagement integriert“.
Was wollen Sie damit ausdrücken?
Frick:
Integration verschiedener
Bevölkerungsgruppen ist ja eine viel
diskutierte gesamtgesellschaftliche
Herausforderung. Die greifen wir auf
und fragen, was sie für das Personal-
management bedeutet. Denn Vielfalt
fordert ja auch uns in unserer Arbeit.
Unsere Lösungen müssen individu-
ell und standardisiert zugleich sein,
Sicherheit bieten und Anpassung
ermöglichen. Hier kann sich das Perso-
nalwesen richtig beweisen.
personalmagazin:
Integration scheint
auch das Motto bei der Konzeption
der Veranstaltung gewesen zu sein.
Erstmals verzahnen Sie eng Kongress
und Messe, Bereiche, die früher eher
parallel nebeneinander bestanden.
Frick:
Nun, Innovation kommt von
Weiterdenken. Und diese Verzahnung
mündet in ein völlig neues Format in
unserer Kongress- und Messeland-
schaft. Kongressforen werden auf der
Messe fortgesetzt und vertieft, Mes-
sebesucher können wiederum einzelne
Foren des Kongresses bequem über das
Internet dazubuchen. Das wird beiden
Bereichen zugute kommen.
personalmagazin:
Was sonst bieten Sie,
was einen Besuch lohnt?
Frick:
Natürlich haben wir wie immer
spannende Themen und hervorragende
Referenten. Besonders attraktiv ist aber
auch unser in die Messe integriertes
Forum Networking, das umfangreiche
Gelegenheiten bietet, sich auszutau-
schen und Kontakte zu schließen: Sei es
in vor Ort stattfindenden Erfa-Gruppen,
in einem Präsenztreffen unserer Xing-
Gruppe oder im Event des Young-Pro-
fessional-Network.
personalmagazin:
Ist er das, der frische
Wind, den Sie versprachen, als Sie den
Geschäftsführerposten vor gut drei
Jahren antraten?
Frick:
Ich denke, ja. Unser ganzes
Erscheinungsbild ist ja jetzt frischer
und lockerer. Da heben wir uns nun von
gängigen Infoflyern ab.
personalmagazin:
Sind Sie damit am Ziel
Ihrer Roadmap zur Auffrischung der
Fachorganisation?
Frick:
Der Kongress war in der Tat der
letzte Meilenstein, als es darum ging,
das Erscheinungsbild auszurollen. Aber
jetzt geht es darum, in allen Bereichen
Fahrt aufzunehmen und zu beweisen,
dass wir das Richtige tun. Da bin ich
aber sehr zuversichtlich. Denn unsere
Mischung aus Netzwerk, Qualifizie-
rung, HR-Wissen und firmenindividu-
eller Beratung ist einzigartig und wird
nachgefragt.
personalmagazin:
Dann spüren Sie schon
positive Auswirkungen?
Frick:
Die Signale, die wir bekommen,
sind vielversprechend und ermutigend.
Ich bin sicher, dass Kongress und Mes-
se auf große Aufmerksamkeit stoßen
und gut besucht werden.
ist Geschäftsführer der Deutschen Ge-
sellschaft für Personalführung (DGFP).
Er leitet die Fachorganisation seit Januar
2008.
Prof. Gerold Frick
Das Interview führte
Randolf Jessl.
personalmagazin 05 / 11
personalmagazin:
Personaler haben
dieses Jahr besonders viel Auswahl
an Kongressen, Tagungen und Veran-
staltungen: Einige florierende Messen,
der noch junge Kongress des Bundes-
verbands der Personalmanager, das
Zukunftsforum der HR-Alliance und
viele weitere Events locken. Macht Sie
das nervös?
Gerold Frick:
Nein, überhaupt nicht. Wir
sehen uns als Leitveranstaltung. Bei
uns spricht, wer etwas zu sagen hat.
Wissen Sie, unsere 2.000 Firmenmit-
glieder stehen für 43.000 Personalma-
nager in Deutschland. Die wiederum
managen elf Prozent der Erwerbsbevöl-
kerung. Das verleiht uns Gewicht.
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DGFP-KONGRESS
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