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NEWS UND EVENTS
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
personalmagazin 08 / 10
SZENE
A
m 12. Oktober 2010 geht die HR-Business Excellence
Conference von Dr. Geke & Associates in die vierte
Runde. Das Thema der Veranstaltung, die im Grand-
hotel Schloss Bensberg in Bergisch Gladbach stattfindet: „HR-
Business im neuen Jahrzehnt“. Namhafte HR-Manager wie
Ralf Blauth, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von Evo-
nik Industries, Lothar Harings, Personalvorstand von Kühne
+ Nagel, und Thomas Barann, Leiter Personal der Gothaer
Versicherungen, werden Best-Practice-Beispiele aus ihren Un-
ternehmen vorstellen. Außerdem zeichnet sich die Veranstal-
tung durch Möglichkeiten zum Networking in Workshops und
Einzelgesprächen sowie einen informellen Austausch beim
Abendevent aus. Auf der HR-Business Excellence Conference
werden außerdem die neuen Preisträger des HR-Young Talent
Awards ausgezeichnet.
HR-Business im neuen Jahrzehnt
NACHHALTIGKEIT
Drei Fragen an ...
Frage eins:
Im Landeswettbewerb 2010 präsentierten 400
Studenten ihre Projekte. Was beeindruckte Sie besonders?
Antwort:
Neben dem Siegerprojekt der Uni Mannheim
waren einige sehr interessante Ideen dabei. Zum Beispiel
hatte die Uni Hamburg das „Wasser“ thematisiert. Es ging
darum, dass junge Menschen zu wenig Wasser trinken. Die
Lösung war, an Hochschulen ökologisch vertretbare Wasser-
spender zu installieren, wobei bewusst auf Einwegflaschen
verzichtet wurde. Eigentlich eine simple Idee, aber konse-
quent zu Ende gedacht. Es ist schön zu sehen, wie junge
Menschen neben dem Studium Ideen entwerfen.
Frage zwei:
Warum engagiert sich Evonik bei der Non-
Profit-Organisation SIFE?
Antwort:
Hierfür sind zwei Punkte ausschlaggebend:
Erstens ist die Idee von SIFE – die konsequente Verknüp-
fung von ökonomischem Denken mit ökologischen und
nachhaltigen Aspekten – genau das, was wir im Zuge der
Corporate Responsibility beherzigen. Zweitens brauchen
wir als Konzern junge Menschen, die nicht nur eine sehr
gute Leistung bringen, sondern die Leistung im Kontext
von Nachhaltigkeit erbringen und die in der Lage sind,
auch mal quer zu denken. Das macht die Kandidaten von
SIFE für uns besonders reizvoll.
Frage drei:
Können Sie Ihr Engagement bei SIFE auch für
das Employer Branding nutzen?
Antwort:
Ganz pragmatisch: Ich bin überzeugt, dass die
Menschen, die bei SIFE mitmachen, einen breiteren Blick
haben, verantwortungsbewusst denken und handeln und
Themen aus verschiedenen Perspektiven betrachten. Die
Kompetenz der Teilnehmer stimmt gut mit dem Profil, das
wir suchen, überein. Ganz nebenbei ist es eine Chance,
um sich als Arbeitgeber erlebbar zu machen. Gerade in
solchen persönlichen Erlebnissen kann man sich als Arbeit-
geber authentisch und glaubwürdig zeigen.
Der Head of Employer Branding von
Evonik ist einer von hundert deutschen
Managern, die die Studenten-Initiative
SIFE unterstützen. Diese fördert umwelt-
und gesellschaftsrelevante Projekte.
Alfred Lukaszyk
A
m 21. September findet im ICM Messe München die
6. Personalmesse München statt. Diese steht unter dem
Motto „Erfolgsfaktor Personalmanagement und Weiter-
bildung“ und richtet sich an die Zielgruppe Führungskräfte
und Personalleiter aus Industrie, öffentlicher Wirtschaft, Han-
del, Banken und Versicherungen. Die Vorträge in den zwei
parallelen Foren befassen sich mit typischen Fehlern bei der
Mitarbeiterauswahl, mit sozialen Netzwerken, Zeiterfassung
per Fingerprint und der Arbeitgeberattraktivität. Auch recht-
liche und Weiterbildungsthemen werden behandelt.
6. Personalmesse in München
Networking steht im Mittelpunkt der HR-Business Excellence Conference.
© DR. GEKE & ASSOCIATES