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NEWS UND EVENTS
Bei Fragen wenden Sie sich bit te an
personalmagazin 01 / 09
SZENE
G
etreu dem Motto des
SAP-Kongresses 2009
„Persönl i chke i ten ,
Partnerschaft, Perspektiven“
steht der Austausch mit Fach-
kollegen und das Kennenler-
nen neuer Persönlichkeiten
im Vordergrund der Veran-
staltung. Außerdem geht es
darum, für sich neue Per-
spektiven für die aktuellen
personalwir tschaf t l ichen
Herausforderungen zu entde-
cken. Folgende Schwerpunkte
stehen am 16. und 17. Febru-
ar im Mannheimer Congress
Center Rosengarten auf dem
Programm: HCM Operational
Excellence, Talentmanage-
ment, HCM-Kernthemen,
HCM-übergreifende Themen
wie Corporate-Performance-
Planning oder Risk- und
Compliance-Management.
Außerdemgibt es einKunden-
und Partnerforum sowie ein
Forum für den öffentlichen
Dienst. Und es besteht die
Möglichkeit, individuelle An-
liegen und Fragestellungen
im kleinen Kreis direkt mit
SAP-Experten und den Refe-
renten zu diskutieren.
SAP lädt in den Rosengarten
JUVE-AWARD
Drei Fragen an ...
Frage eins:
Hogan & Hartson Raue gehört noch nicht zu den
etablierten Großkanzleien in Deutschland. Was machen Sie
anders als Ihre Kollegen bei Freshfields oder Lovells?
Antwort:
Wir haben in den vergangenen 18 Monaten ein
sehr starkes Team aufgebaut, das Unternehmen in allen
arbeitsrechtlichen Fragestellungen auf hohem Niveau
berät. Ein solches Wachstum ist nicht selbstverständlich.
Die Partner waren und sind dennoch in der täglichen Pra-
xis immer direkter Ansprechpartner für den Mandanten.
Das mag in manchen Großkanzleien anders gehandhabt
werden.
Frage zwei:
In der Laudatio von Juve wurde insbesondere
die Personalentwicklung bei Hogan & Hartson Raue
gelobt. Wo liegt hier der Unterschied zu Ihrer Konkurrenz?
Antwort:
Tatsächlich gibt es hier einen großen Unter-
schied: Wir bieten unseren Nachwuchskräften noch
konkrete Karrierechancen und hängen nicht stur an
irgendwelchen Profiterwartungen. So erreichen wir ein
deutliches Mehr an Motivation und haben kaum Fluktua-
tion. Meine zentrale Aufgabe als Managing-Partner ist es
daher auch, diese Kanzleimentalität aufrechtzuerhalten
und weiterzuentwickeln.
Frage drei:
Ein Ausblick ins kommende Jahr: Wo werden
aus Ihrer Sicht 2009 die Hauptberatungsfelder im Arbeits-
recht liegen – auch in Anbetracht der Wirtschaftskrise?
Antwort:
Wir rechnen für 2009 mit vielen Beratungen in
den Bereichen Restrukturierungen, Betriebsänderungen
und Massenentlassungen. Daneben bleibt aber auch die
Tarifgestaltung wichtig. Aber ich glaube, 2009 wird uns
auch zunehmend das Allgemeine Gleichbehandlungsge-
setz beschäftigen, auch wenn hier viele meiner Kollegen
anderer Meinung sein dürften. Aber aktuell haben wir die
ersten Urteile bei Landesarbeitsgerichten, und die Anzahl
der Fälle wird künftig noch zunehmen.
ist Managing-Partner und Leiter der
Arbeitsrechtspraxis in Deutschland bei
Hogan & Hartson Raue. Die Sozietät
gewann 2008 den Juve Award „Kanzlei
des Jahres“ in der Rubrik Arbeitsrecht.
Dr. Gernod Meinel
Das Congress-Center Rosengarten in Mannheim.
M
it neuen Strukturen für Aussteller und Besucher aus
dem Personalbereich wartet die CeBIT 2009 auf. Das
Thema Sicherheit ist künftig in Halle 11, der neuen
„Security Halle“, konzentriert. Deutlich größer wird der Aus-
stellungsbereich zum Themenumfeld E-Learning in Halle 6.
Dort, im Forum Learning & Knowledge Solutions, berichten
Experten über die Umsetzung von E-Learning in Unternehmen.
Das CeBIT Forum HR wurde eingestellt. Wo überall auf der
Messe HR-Anbieter zu finden sind und was sie den Besuchern
bieten, erfahren Sie in unserem Spezial in der Märzausgabe.
Die CeBIT findet vom 3. bis 8. März statt.
CeBIT mit neuer HR-Struktur
© CONGRESS CENTER ROSENGARTEN