5 INHALT 01 / 23 PERSONALquarterly SCHWERPUNKT 6 Meaningful work Interview mit Michael F. Steger 10 Sinn finden im Homeoffice: Barrieren und Strategien der Sinnfindung Prof. Dr. Friedericke Hardering und Mareike Biesel 16 Sinnlosigkeit in Unternehmen: Messung und Wirkung von Bullshit-Kommunikation Dr. Nico Rose und Alexander Elia 22 Die Wirkung der Kommunikation eines Corporate Purpose auf die Arbeitgeberattraktivität Dr. Julian Decius, Prof. Dr. Michael Knappstein und Prof. Dr. Heiko Weckmüller 28 Sinn der Arbeit im Spiegel aktueller Daten Interview mit Jan Kirchner (Wollmilchsau) und Dr. Rolf Schmucker (DGB-Institut Gute Arbeit) NEUE FORSCHUNG 32 Crowdwork: Wo bleibt das „H“ in Human Resource Management? Prof. Dr. Dietrich von der Oelsnitz, Anna-Maria Staiger und Johannes Schmidt 38 It is a match: Corporate Entrepreneurship und Effizienzsteigerung Prof. Dr. Bernhard Wach, Dr. Benjamin Krebs und Dr. Slawa Tomin STATE OF THE ART 44 Corporate Social Responsibility: Wie wirken CSR-Maßnahmen auf die Beschäftigten? Prof. Dr. Torsten Biemann und Prof. Dr. Heiko Weckmüller ESSENTIALS 48 Rezensionen: Richtungsweisendes aus internationalen Top-Journals Johannes Brunzel, Maie Stein SERVICE 50 Die Fakten hinter der Schlagzeile: Ist die flexible Arbeitszeitgestaltung am Ende? 52 Forscher im Porträt: Prof. Dr. Heiko Breitsohl 54 Den PERSONALquarterly-Fragebogen beantwortet Stephanie Gerwe Harder, Justizvollzug und Wiedereingliederung, Kanton Zürich
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