3 EDITORIAL 01 / 23 PERSONALquarterly Liebe Leserinnen, liebe Leser, das individuelle Gefühl, sinnvolle Arbeit zu verrichten, hat positive Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit, die Motivation und die Bindung der Beschäftigten. Dies ist eine in der Arbeitspsychologie seit Langem bekannte Einsicht, die inzwischen empirisch sehr gut belegt und auch metaanalytisch hinterlegt ist. Dabei können die „Sinnquellen“ individuell sehr unterschiedlich ausgestaltet sein. Durch die vor einigen Jahren angestoßene New-Work-Debatte wurde das Konzept sinnvoller Arbeit verstärkt in der Praktikerszene diskutiert, wobei die dahinter liegenden New-Work-Konzepte mal mehr, mal weniger von den ursprünglichen Vorstellungen abweichen. Der vorliegende Schwerpunkt zeigt den aktuellen Forschungsstand. Zudem werden Entwicklungslinien beleuchtet, exemplarisch um die Themengebiete Purpose und sinnlose Arbeit ergänzt. Ich wünsche viel Spaß bei der Lektüre und Inspiration für die Umsetzung! Heiko Weckmüller, Herausgeber PERSONALquarterly
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