15 01 / 23 PERSONALquarterly MAREIKE BIESEL (B.A.) Wissenschaftliche Hilfskraft am Fachbereich Sozialwesen, FH Münster SUMMARY Research question: How do knowledge workers find meaning in working from home during the COVID-19 pandemic, what are barriers of meaningful work and what strategies are used to create meaning? Methodology: Qualitative research of 13 group discussions with a total of 50 knowledge workers working from home Practical implications: Despite the overall positive experience of working from home, social isolation proves to be a hurdle to the experience of meaningfulness at work. Operational measures to foster a sense of belonging and promote the strategies of meaning-making employed by workers themselves can be helpful. PROF. DR. FRIEDERICKE HARDERING Professur für sozialen Wandel in der digitalisierten Gesellschaft am Fachbereich Sozialwesen, FH Münster E-Mail: f.hardering@fh-muenster.de https://www.fh-muenster.de/sw/personen/ professorinnen.php?pId=12299&orga=10&m_ list_id=0&p_list_id=11 LITERATURVERZEICHNIS Allan, B. A./Batz-Barbarich, C./Sterling, H. M./Tay, L. (2019): Outcomes of Meaningful Work: A Meta-Analysis, Journal of Management Studies, 56 (3), S. 500–528. Arlinghaus, A. (2017): Wissensarbeit. Aktuelle arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, hrsg. v. Hans-Böckler-Stiftung, MBF-Report 35. Bailey, C./Yeoman, R./Madden, A./Thompson, M./Kerridge, G. (2019): A Review of the Empirical Literature on Meaningful Work: Progress and Research Agenda, Human Resource Development Review, 18 (1), S. 83–113. DAK (2021): Digitalisierung und Homeoffice in der Corona-Krise. Sonderanalyse zur Situation in der Arbeitswelt vor und während der Pandemie. DGB Index Gute Arbeit (2021): Jahresbericht 2021. Schwerpunktthema: Unter erschwerten Bedingungen. Corona und die Arbeitswelt, Berlin. Emmler, H/Kohlrausch, B. (2021): Homeoffice: Potenziale und Nutzung. Aktuelle Zahlen aus der HBS-Erwerbspersonenbefragung, Welle 1 bis 4. WSI Policy Brief 52. Gimpel, H./Bayer, S./Lanzl, J./Regal, C./Schoch, M. (2020): Digitale Arbeit während der COVID-19-Pandemie. Eine Studie zu den Auswirkungen der Pandemie auf Arbeit und Stress in Deutschland. Hardering, F. (2020): Sinn in der Arbeit. Überblick über Grundbegriffe und aktuelle Debatten. 1. Auflage, Wiesbaden. Hardering, F. (2021): Von der Arbeit 4.0 zum Sinn 4.0? Über das Sinnerleben in der Arbeit in Zeiten der Digitalisierung, Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 46 (1), S. 27–44. Hardering, F./Will-Zocholl, M. (2019): Zwischen Sinngestaltung und Sinnbewahrung. Aneignungsweisen in hochqualifizierter Dienstleistungsarbeit, Berliner Journal für Soziologie, 29, S. 273–298. Kühn, T./Koschel, K. (Hg.) (2018): Gruppendiskussionen. Ein Praxis-Handbuch. 2. Aufl., Wiesbaden. Lips-Wiersma, M./Wright, S. (2012): Measuring the meaning of meaningful work: Development and validation of the comprehensive meaningful work scale (CMWS), Group & Organization Management, 37 (5) , S. 655–685. Magrizos, S./Roumpi, D./Georgiadou, A./Kostopoulos, I./Vrontis, D. (2022): The dark side of meaningful work-from-home: A nonlinear approach, European Management Review, S. 1–18. Wrzesniewski, A./Dutton, J. E. (2001): Crafting a job: Revisioning employees as active crafters of their work, Academy of Management Review, 26 (2), S. 179–201.
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4MQ==