PERSONALquarterly 01 / 23 10 SCHWERPUNKT_SINN Digitale Arbeit von zu Hause, die unter den Stichworten Homeoffice oder Remote Work diskutiert wird, hat durch die Covid-19-Pandemie einen massiven Aufschwung erlebt und ist ein zentrales Thema der Erforschung von Arbeitsbedingungen sowie öffentlicher Diskussionen über die Gestaltung guter Arbeit. Zahlreiche Studien beschäftigen sich mit Ausmaß und Umfang von Homeoffice sowie den Arbeitserfahrungen, den gesundheitlichen Belastungen, aber auch den Ansprüchen von Beschäftigten. Dabei zeigt sich in der Forschung ein heterogenes Bild der Arbeitserfahrungen im Homeoffice. Mit Blick auf das Stresserleben zeigt die Studie von Henner Gimpel und Kollegen (Gimpel et al., 2020), dass es im Homeoffice zu einer Abnahme bestimmter Stressoren wie Arbeitsbelastung oder sozialen Konflikten kommt. Weiterhin zeigen verschiedene Studien, dass sich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie verbessert (DAK, 2021) und Sorgearbeit und Erwerbsarbeit besser in Einklang zu bringen sind. Zudem ist die Zufriedenheit mit demHomeoffice hoch. Problematisch ist, dass es zu einer Entgrenzung von Arbeit kommt; die Trennlinien zwischen Berufs- und Privatleben verwischen und es zeigt sich eine Erhöhung von privaten, emotionalen und mentalen Anforderungen (Gimpel et al., 2020; DGB Index Gute Arbeit, 2021). Als belastend wird zudem der fehlende Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen genannt (DAK, 2021). Trotz einiger Herausforderungen wird die Arbeit im Homeoffice als Chance für eine bessere Arbeitsqualität gewertet, sofern die Beschäftigten die Wahlmöglichkeit haben, von wo aus sie arbeiten möchten. Genau diese Wahlmöglichkeit fehlte während der Covid-19-Pandemie teilweise, insbesondere in Zeiten der Homeoffice-Pflicht. Bei allen Befunden über Belastungen und Ressourcen im Homeoffice finden sich nur vereinzelt Hinweise darauf, welche Folgen das Homeoffice für das Erleben von Sinn in der Arbeit hat. Unter Sinnerleben in der Arbeit wird die individuelle Erfahrung gefasst, dass die Arbeit zu den eigenen Werten passt und für andere Menschen bedeutsam ist. Wer seine Arbeit als sinnvoll erlebt, weiß, warum er die Arbeit tut. Sinnerleben in der Arbeit ist weiterhin verbunden mit der Erfahrung von Authentizität, der Entwicklung eigener Potenziale, Zugehörigkeit und dem Dienst an anderen Menschen (Lips-Wiersma/ Sinn finden im Homeoffice: Barrieren und Strategien der Sinnfindung Von Prof. Dr. Friedericke Hardering und Mareike Biesel (FH Münster) Wright, 2012). Dabei finden sich in Medienberichten Hinweise, dass durch die Covid-19-Pandemie und durch die veränderten Arbeitsformen der Sinn der Arbeit von Beschäftigten im Homeoffice hinterfragt wird. In unserem Beitrag geht es um die Frage, welche Folgen das Homeoffice für das Sinnerleben von Beschäftigten in Zeiten der Covid-19-Pandemie hat. Anhand von Gruppendiskussionen über Arbeitserfahrungen im Homeoffice mit Wissensarbeitenden aus verschiedenen Berufen, darunter New-Work-Experten und -Expertinnen, zeigen wir, dass gerade die Pandemie mit Lockdowns und HomeofficePflicht bei vielen Beschäftigten durch die fehlenden Sozialkontakte zu einer Beeinträchtigung des Sinnerlebens geführt hat und Fragen nach dem Sinn und Wert der eigenen Arbeit gestellt werden. Gleichzeitig nutzen die Befragten eine Reihe von Strategien der Sinnfindung, die ihnen helfen, sich mit der neuen Situation zurechtzufinden. In den Erfahrungen der Beschäftigten spiegeln sich somit Erfahrungen der Sinnkrise sowie die Suche nach neuen Quellen des Sinnerlebens in und außerhalb der Arbeit. Gleichzeitig finden sich in den Erzählungen auch gesellschaftliche Narrative über die Möglichkeit, die Bedeutung von Erwerbsarbeit im Leben zu hinterfragen. Sinnvolle Arbeit und Sinn in der Arbeit In der Erforschung sinnvoller Arbeit gibt es keine konsistente Definition, was sinnvolle Arbeit ist und die Erfahrung von Sinnhaftigkeit in der Arbeit ausmacht (Bailey et al., 2019). Allgemein lässt sich die Frage nach sinnvoller Arbeit auf drei Ebenen diskutieren (vgl. Abb. 1): Welche gesellschaftliche Bedeutung hat Erwerbsarbeit (gesellschaftlicher Sinn der Arbeit)? Wie wichtig ist Arbeit in meinem Leben (individueller Sinn der Arbeit)? Und inwieweit erlebe ich meine Arbeit als sinnvoll (Sinn in der Arbeit)? (vgl. Hardering 2020). Von diesen Diskursen erfährt derjenige um den Sinn in der Arbeit die größte Aufmerksamkeit. Dies ist auch darauf zurückzuführen, dass die Erfahrung von Sinnhaftigkeit in der Arbeit mit zahlreichen positiven Faktoren verbunden ist wie Motivation, Engagement, Arbeitszufriedenheit sowie psychischer und physischer Gesundheit undWohlbefinden (Allan et al., 2019). Stress und schlechte Arbeitsbedingungen wirken sich negativ auf das Sinnerleben aus. Neben dem Erleben von Sinn beschäftigt sich ein Zweig der Sinnforschung mit den
RkJQdWJsaXNoZXIy Mjc4MQ==