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Personal & Karriere
i
interview
Foto: IREBS Hans-Juergen Heyer
dieWebsite auf die Karrierewebseiten und
damit auf die Stellenangebote der ZIA-
Mitgliedsunternehmen. Erste Weiterbil-
dungseinrichtungen und Organisationen
sind schon mit der Seite vernetzt und bie-
ten einen Überblick zu Aus- und Weiter-
bildungsmöglichkeiten inder Branche, wie
der Karriereführer derGesellschaft für Im-
mobilienwirtschaftliche Forschung (gif ).
Das Angebot wird stetig erweitert und
wir freuen uns natürlich, von interes-
sierten Organisationen angesprochen zu
werden.
Welche ersten messbaren Erfolge konn-
ten Sie mit dem Portal erzielen?
Das
Portal ist erst vor Kurzem online gegan-
gen, für eine breite Erfolgsmessung ist
es also noch zu früh. Aber wenn ein po-
tenzieller Mitarbeiter auf die Frage: „Wer
oder was hat dich bei deiner Berufswahl
beeinflusst?“ antwortet: „DieWebsite ,Ge-
stalte unsere Zukunft‘ hat mir die ersten
Informationen und einen Überblick über
die vielfältigen Berufsmöglichkeiten in
der Branche gegeben“ – dann haben wir
unser Ziel erreicht!
Welche Initiativen plant der ZIA Aus-
schuss für „Human Resources“ als
Nächstes?
Der Ausschuss wird sich
künftig unter der Leitung von Professor
Wolfgang Schäfers vom IREBS Institut
für Immobilienwirtschaft um die Veran-
kerung der Berufsbilder in Ausbildungs-
und Studienplänen sowie die Schaffung
von Mindestqualifikationen für Markt-
teilnehmer kümmern. Auch die Themen
Personalentwicklung, Vergütungsstruk-
turen und Employer Branding werden
vorangetrieben. Sie werden dabei so
bearbeitet, dass mit den Ergebnissen die
Professionalisierung der Branche ange-
schoben und darüber hinaus deren Re-
putation verbessert wird.
„Mehr als mieten, kaufen, wohnen“
zur person
Markus Amon
FRICS ist
Geschäftsführer der IREBS Immobilienakademie
und Mitglied im CESB der RICS Europe. Das
CESB ist das Gremium, das in Kontinentaleu-
ropa zuständig ist für die Akkreditierung von
Studiengängen und damit für die Einhaltung
von Mindestqualitätsstandards in der Aus- und
Weiterbildung.
Personalmarketing wird in
der Immobilienwirtschaft
noch nicht professionell
genug betrieben. Hier setzt
die neue Website des ZIA an.
Menschen von den attrak-
tiven Arbeits- und Karriere-
möglichkeiten in der Bran-
che, sagt
Markus Amon
,
Mitglied des ZIA-Ausschusses
„Human Resources“.
«
Laura Henkel, Freiburg
Herr Amon, warum wurde die Website
„Gestalte unsere Zukunft“ ins Leben
gerufen?
Die Immobilienbranche muss
es schaffen, sich als attraktive Branche,
gerade auch für junge Menschen, zu
präsentieren. Anders als andere, hat die
Immobilienbranche aufgrund ihrer im-
mer noch geringen Bekanntheit hier ver-
mehrt Nachholbedarf. Eine eigens dafür
geschaffene Homepage erscheint uns ge-
eignet, um die Aufmerksamkeit junger
Menschen zu gewinnen und dabei das
Bewusstsein zu wecken, dass Immobilien
ständig um uns herum und wir mitten-
drin sind.
Ist es das erste übergreifende Recrui-
ting-Portal für die Branche?
Das kann
man so sehen. Es ist das erste Portal,
welches den gesamten Lebenszyklus der
Immobilie mit den dazugehörigen Be-
rufsbildern – von der Entstehung bis zum
Abriss – in einer zielgruppengerechten
Sprache präsentiert. Ergänzend zu dieser
Website deckt das gelungene Portal des
Gesamtverbandes der Wohnungswirt-
schaft gezielt Karrierethemen in diesem
speziellen Bereich ab.
Welche Botschaft möchten Sie vermit-
teln?
Die Immobilienbranche ist mehr
als „mieten, kaufen, wohnen“. Die Wahr-
nehmung in der Öffentlichkeit ist jedoch
oft selektiv und von wenig Reputation
geprägt. Wir wollen jungen Menschen
vermitteln, dass die Immobilienbranche
eine Vielzahl attraktiver Berufsfelder und
spannende Karrierewege bietet, sie inno-
vativ und bodenständig zugleich ist und
dass in der Branche professionelle Men-
schen mit hohen ethischen Grundwerten
arbeiten.
Wie wird das Portal inhaltlich weiter-
entwickelt?
Das Portal soll als zentrale
Link-Sammelstelle für Informationen zur
Branche fungieren. Bereits jetzt verlinkt